歲時祭儀原住民可放假一日 雇主應給假給薪
勞動部指出，7月是許多原住民族的歲時祭儀，根據規定，雇主應給予原住民身分勞工放假一日且工資照給，以利勞工參加祭儀活動，違者最高可處新台幣2萬至100萬元罰款；若經勞工同意出勤，則應加倍發給當日工資。
原住民族歲時祭儀是原住民勞工專屬的法定休假日，原民勞工可選擇1天放假，勞動部勞動條件司司長黃維琛指出，只要原民提供證明文件，如戶口名簿或戶籍謄本，雇主就應讓原民勞工於所屬民族歲時祭儀放假日期中擇1日放假，違者最高可處新台幣2萬至100萬元罰鍰。
不過，雇主如果因為業務需要，請原住民族勞工在本來要放假的歲時祭儀日工作，而勞工也願意出勤工作，雇主必須要給付勞工加倍工資；如果勞工與雇主談妥另行擇日補休，也是可行的做法。黃維琛說：『(原音)如果不給假會有違反勞基法的問題，或是當天出勤沒給加倍工資，也會違法，可處新台幣2萬至100萬元；若有此情況，原民勞工可以向地方勞工局或1999提出申訴。』
黃維琛也指出，考量原民勞工跟他的父母、配偶可能分屬不同的原住民族，為了讓放假更彈性，除了勞工本人所屬的原住民族群，勞工這一天假也可請在勞工的父、母、配偶所屬其他的原住民族歲時祭儀期間。
根據原民會公布的113年原民歲時祭儀放假日，以豐年祭或小米收穫祭為例，阿美族及排灣族是7月1日至9月30日，鄒族、魯凱族、泰雅族是7月1日至8月31日等。