嗆林盟喬下台不能止血 陳麗娜：潘炤穎爭議多最該雙辭負責
Newtalk新聞
高雄市政府發布人事命令，民生醫院代理院長林盟喬下台，副院長由兩人擴充為三人，副院長潘炤穎留任。市議員陳麗娜今(15)日召開記者會指出，林盟喬下台照樣可以領醫院院長獎勵金，做代罪羔羊對他來說沒差，而衛生局副局長兼民生醫院副院長潘炤穎，改革沒成績卻爽領獎勵金，把衛生局和民生醫院搞得一團亂，甚至連領多少獎勵金都交代不清，是最該下台負責的人。
陳麗娜指出，民生醫院5月發生開錯刀事件後，院長、副院長遭撤換，林盟喬、潘炤穎代理院長及醫療副院長。一般醫院醫療副院長都是醫生，潘炤穎卻只是醫事人員，外行領導內行。其次，衛生局是民生醫院的上級主管單位，所以他又是球員兼裁判。潘炤穎代理副院長後，改革沒成效，反接連發生輸錯血、看錯病人等事件，再加上衛生局所屬衛生所也有很多問題，都顯示他極不適任。
陳麗娜也對林盟喬、潘炤穎代理期間提的民生醫院組織調整案提出質疑，他們計劃比照教學醫院，將民生醫院組織編制擴充成3個副院長，牙醫增加30人，公職護理人員增加20人。民生醫院現有430人，一下增加51人，等於增加1/8左右，有哪個單位膨脹得如此快速？民生醫院明明是地區性醫院，為什麼要比照教學醫院辦理？尤其很多衛生所找不到護理人員，結果他們不把人力補充到各區衛生所，卻在民生醫院擴大編制，到底為什麼？
針對獎勵金問題，陳麗娜指出，林盟喬的本職是衛生局市立聯合醫院管理中心執行長，這是非正式編制，卻可以管所有市立醫院。林盟喬去年修改規則，讓醫管中心執行長可選擇領取較高／標準的獎勵金，所以代理院長固然可以領獎勵金，卸任后仍然可以領醫院獎勵金，下不下台根本沒差。
陳麗娜表示，林盟喬、潘炤穎這對師徒如出一轍，潘炤穎經歷過民生醫院管理中心主任，這也是非正式編制，還曾在民生醫院實驗診斷科任職，但該院並沒有這個科別，所作所為令人霧裡看花；尤其獎勵金部分，市立醫院獎勵點數辦法規定，院長135點、醫療費副院長120點、行政副院長是75點，一般的醫事人員是20點。根據政風單位在議會確認，潘炤穎是領75點，這是行政副院長點數，但他卻是醫療副院長，為何搞得這麼亂？
陳麗娜進一步指出，民生醫院疑似為規避點數上限、美化賬面，會先將獎勵金點數折半，但核領時先乘二，再乘以點值，比如依市立醫院獎勵金分配原則，院長獎勵金點數135點，但從民生醫院實際核領獎勵金可以看到，點數雖只核定70點，卻領到49萬8657元，換算一點約為7123元，然而醫界都知道點值不可能那麼高，大概只有一半約3560元。這種算法導致獎勵金金額往往高於規定，這樣算不算詐欺、不當得利？相關單位要不要介入調查？
潘炤穎宣稱要捐出獎金，他也確實在10月28日捐了33萬2111元給民生醫院的飛象家園，但這是一個月還是代理5個月所有獎勵金？據政風處在議會講法，他領的點數是75點，如果直接以75乘以3560元，一個月應該約有26萬7000元獎勵金，若點數乘以二就更多了。若是以一點500元的行政點數計算，那麼75點是37500，五個月18萬多。無論哪一種算法，都不等於所捐的33萬，所以潘炤穎到底領多少獎勵金？他又不願意公布任何領據釋疑，為何讓一件簡單的事情變得這麼複雜？難道真的有詐欺或不當圖利情況存在？連這麼簡單的事情都講不清楚，怎能指望他改革民生醫院？陳麗娜認為除了林盟喬，潘炤穎更應該從衛生局副局長、民生醫院副院長的職位雙雙下台。
針對陳麗娜今日召開記者會指衛生局副局長潘炤穎代理民生醫院副院長及前民生醫院院長林盟喬支領獎勵金一事，衛生局人事室說，衛生局已多次澄明釐明，但很遺憾陳議員仍不斷以不實資訊抹黑，既不查證也不專業。獎勵金係依「高雄市政府衛生局所屬市立醫院獎勵金發給規定」、「高雄市政府衛生局所屬市立醫院獎勵金分配原則」相關規定辦理，合法合規。
至於民生醫院擴編案，查該院經肩負國家公共衛生與醫療健康政策之使命，應業務需要修正該院組織編制，相關作業依照地方制度法第62條規定辦理，並早已報經考試院同意備查在案。另有關人事任用部分係依醫事人員人事條例及施行細則等規定辦理。
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