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放大鏡短評
矽谷的這場人才戰爭對於整個科技產業來說是一把雙刃劍。一方面，巨額薪酬與優厚福利推高了人才的市場價值，加速了AI技術的創新與應用。另一方面，這也導致了對AI技術以外領域的忽視，可能會對長期發展產生負面影響。對投資者而言，關注這些領域的公司，尤其是在AI人才戰爭中處於領先地位的企業，可能會發現有利的投資機會。然而，這並不容易，人工智慧產業技術過於複雜，大多時候難以歸功於單一公司。例如已ChatGPT而言，即使其成果受惠於Googld DeepMind所發表的Transformer 架構，Google DeepMind並沒有因此受益。
新聞資訊
矽谷的人工智慧熱潮正推高對專業人才的需求，造成薪酬激增，同時也凸顯了人才短缺的問題。
摘要：
技術公司競爭激烈：隨著生成式AI技術，如ChatGPT等人類般的機器人越來越受歡迎，技術公司正競相吸引擁有此類專業知識與經驗的人才。他們提供每年百萬美元的薪酬方案、加速股票權益計劃，甚至開出挖角整個工程團隊的條件。
人才短缺與薪酬激增：與過去行業內高薪豐福的標準相比，當前的AI人才短缺情況尤為突出。這種短缺發生在其他科技領域持續裁員之際，且公司正重新分配資源，以投入更多資金開發AI技術。
專業人才稀缺：Databricks的生成式AI負責人Naveen Rao指出，從零開始訓練大型語言模型(LLMs)或解決AI中的困難問題，如幻覺問題的合格人才可能只有幾百人。這些難得一見的頂尖人才年薪往往超過100萬美元。
薪資調查：根據WTW對1500多家雇主的調查，AI和機器學習領域管理角色的基本薪酬增幅在5%至11%之間，非管理角色則在13%至19%之間。Levels.fyi共同創辦人Zuhayeer Musa透露，從OpenAI收到工作邀請的六名候選人中位數薪酬為92.5萬美元，包括獎金和股權。
市場軟化跡象：Faro Health的CEO Scott Chetham表示，由於極高的薪酬異常值，保持公司薪酬在同行業頂尖25%已變得困難，但他現在看到今年軟化的跡象。
創業機會：有創業心的員工認為，通過自己創業，他們有機會在AI領域名流青史。Arthur Mensch離開谷歌(GOOG)後創立了Mistral AI，不到一年公司估值就超過20億美元。
人才流動：技術工作者若無AI經驗，正積極增加此類知識以豐富自己的履歷。賓夕法尼亞大學沃頓商學院最近在舊金山舉辦的為期四天的“生成式AI與商業轉型”高管教育課程迅速爆滿，顯示出業內對AI知識的高度需求。
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