曝住院醫師值班24小時才1500元　台大醫院工會揭惡劣工作環境：壓榨到體無完膚

急診壅塞如利刃般劃開台灣醫療真實面貌，護理師低薪出走潮未見改善，護病比推動進度裹足不前。此外，傳統大型公立醫院因長年高壓低薪惡劣勞動環境，致使近年招募住院醫師困難重重；後續更隨著台大副院長婁培人一席「公定價」發言而再度引發爭論。

對此，台大醫院工會偕同住院醫師今（4）日發表聯合聲明強調，如今醫護人才的流失絕非源自一日之寒，醫院雇主責無旁貸。工會呼籲台大醫院正視過勞低薪現況才能真正留住人；從業人員加入工會起身行動，才能獲得真正的尊重。

聲明指出，台大住院醫師過勞狀況異常嚴峻，細查急診等傳統科別，近年住院醫師均呈下滑萎縮趨勢。在人力缺口持續擴大之下，一線工作強度及業務內容只增不減。除了既有科部病人需要治療照看，來自其他院區及新設單位的業務，往往也須由住院醫師賣命。

聲明表示，台大住院醫師的分院支援業務中，台北雲林晚接早的誇張違法情事尤值一提。當日在總院在總院經常性加班到7、8點以後，必須立即收拾行李跳上每小時僅有一班車的高鐵直奔雲林（雲林台大分院）若隔日工作地在斗六，出站後還得耗費40分鐘以上自行想辦法轉乘其他交通工具，抵達時早已是深夜凌晨，隔日清早7時半又必須準時到班，毫無完整睡眠。如此加班、熬夜、搬家、趕車、加班的過勞輪迴，將台大住院醫師壓榨地體無完膚、不成人形。

台大住院醫師薪水僅5萬　值24小時班只領1500元

聲明說，台大住院醫師低薪狀況同樣嚴峻，每月固定薪僅寥寥5萬餘元，外加各種名目獎金才能勉強湊到6到8萬元，月薪待遇不僅遠落後於私立醫院，依據固定薪為基數換算時薪甚至只有200餘元，將2025年法定最低工資時薪190元作為對比參照，實在令人難以直視。

聲明強調，值班費及醫療業務處理費更離譜，以台大醫院內科住院醫師為例，值15小時班只領1000元、值24小時班只領1500元、假日值加護病房14小時班更只領700元，換算下來的時薪僅有50-67元，形成住院醫師「值越多班時薪越低」的荒唐景象，縱使時薪已如此低廉慘不忍睹，近幾個月在台大醫院部份科部內，仍傳出主管拒發值班費及加班費的狀況。

聲明透露，台大住院醫師不僅在薪資上受盡院方剝削，連最基本的勞工退休金也難逃魔爪。眾所周知，依據工作預期目標而具勞務對價性的薪給皆應計入工資作為提繳基數，然而，台大醫院為住院醫師所提繳的勞退級距，甚至低於其固定薪數額，若再將各類包裹為獎金名目的薪給也計入其中，落差甚至可達2到3萬元，藉此「高薪低報」等同每年再抝掉住院醫師1到2萬元的退休金款項。

公立醫院招人困難　工會：先正視惡劣勞動環境

台大住院醫師在補休上所遇到的爭議之一，則突顯台大醫院的消極不作為。過往住院醫師若在休假日出勤，則補休須在當月休畢，後經台大醫院工會與醫師工會共同爭取後，才開放跨月擇定補休期日。然而，後續當住院醫師前往支援其他院區時，分院竟以「差勤系統與總院不同步」為由拒絕受理，而這只是住院醫師在面對總院及分院互踢皮球過程中，自身權益遭受踐踏的冰山一角。

聲明表示，台大醫院副院長婁培人針對其一席「公定價」發言，在輿論升溫之下，隨即澄清月薪6到8萬元只是舉例，並表示現已在規劃調升台大住院醫師的薪資待遇，對此，寧願相信婁培人只是一時口誤，寧願相信婁培人只是感受到院內住院醫師招募困難的壓力、看見年輕醫師往私立醫院及診所流動的趨勢，憂慮之下為求好心切的發言。

然而，以上所有的「寧願相信」，都建立在首要且唯一的先決條件，即台大醫院能否正視自身現行惡劣的勞動處境，而非埋怨私立醫院爭搶人才；台大醫院能否廣納住院醫師的訴求與建言，而非將其當作微不足道的後輩敷衍對待；台大醫院能否切實提高薪資並削減繁重過勞業務，而非一時宣示後又回到原點。

台大醫院工會偕同住院醫師發表這份聯合聲明，只為提出問題、討論問題、解決問題。工會重申，醫護人才的大舉流失絕非源自一日之寒，台大醫院責無旁貸，同時呼籲全台醫療從業人員加入工會起身行動，衛福部慘白空洞的記者會、循環播放的發言稿、避重就輕的加工數據難以挽救台灣醫療，醫療從業人員首先要能看得起自己，才可能獲得真正的重視與尊重，加入工會便是最好的開始。

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