立法院經濟委員會今天(10日)審查公司法部分條文修正案，其中，國民黨團提案修公司法第235條之1，針對企業當年度獲利撥出一定額度或比重給員工，法案要求不得低於同業平均加薪比重，盼解決低薪問題。對此，經濟部長王美花認為，這在實務面上窒礙難行且不合理，不宜在公司法硬性規定。
國民黨立法院黨團指出，我國低薪問題嚴重，關鍵原因之一是分配問題，因為1992年至2020年受僱人員報酬占GDP比重由51.1%降至45%，員工享有經濟成長的果實越來越少 ，因此提案修公司法第235條之1，要求企業當年度獲利撥出一定額度或比重給員工時，不得低於同業平均加薪比重，以利帶動各產業薪資競爭力，改善低薪。
王美花強調，在公司法做此規範會窒礙難行且不合理。她指出，同業有大有小，且各家企業獲利狀況不同，以平均水準規範，對於小型業者來說並不合理，且各家企業產品線不同，有的產品單一，有的則是多元化商品，不但難有比較基準，同業今年獲利也要等到明年才會出爐，再加上國際局勢詭譎多變，對企業每年獲利有很大的影響，硬性規定後，若有一年獲利比較不好就會違規，同樣不合理。
至於低薪問題如何解，王美花指出，在金管會要求下，公發公司很多資訊都是公開透明，這在同業間就會形成壓力，另外，勞動部每年調升基本工資，也會連動到其他薪資的成長。不過，客觀而言，內需服務業薪資確實相對較低，這是政府需要思考如何處理的問題，目前經濟部在疫後特別預算，不論是製造業、服務業都強調要協助中小企業，包括改善體質或是讓讓業者有更多的機會，這些都是政府要多加著墨的。
