七夕最不想收到這禮物！37％單身族認工時長是沒有另一半的原因之一
隨著8月10日即將到來，迎接七夕情人節，上班族有無浪漫的慶祝計畫？最希望收到什麼禮物？對於未來的另一半，又有多少的期待？結婚基金的規劃又是如何？針對「辦公室戀情」，曾有過憧憬，或是早已幻滅？至於企業的立場，是偏向鼓勵或禁止？對此yes123求職網，特地進行「七夕慶祝商機與職場戀曲調查」，結果在今天（9日）正式出爐。
63.2%有另外一半，四分之三有慶祝情人節計畫
對於感情現況，根據yes123求職網的調查，有36.8%的青年上班族透露，目前「未婚，而且沒有男女朋友」，另外38.9%屬於「未婚，不過有男女朋友」，因此總計「未婚的」佔了75.7%；代表剩下的24.3%，屬於「目前已婚」，現階段算是「有另一半」的，合計也佔了63.2%。
同時在今年七夕情人節，這些情侶檔有無慶祝計畫呢？由yes123求職網的調查發現，其中四分之三（75.2%）表示，「確定有慶祝情人節的計畫」。
其餘24.8%不慶祝的，又分成：其中有11.1%透露，「冷處理，不特別慶祝情人節」；還有13.7%屬於，「兩人分隔兩地或當天要工作，沒法慶祝情人節」。
假如有計畫慶祝今年的七夕，在可複選狀況下，主要活動依序為：「吃一頓浪漫大餐」（72.6%）、「送禮物或送花」（52.7%）、「寫情書或卡片、唱情歌」（37.2%），以及「到摩鐵（MOTEL）慶祝」（32.5%）、「看電影」（27.1%），而在平均預算方面，則落在6,013元。
七夕禮物兩樣情！男女最失望禮物：花束都上榜
當然對有另一半的上班族來說，都非常期待收到禮物！根據yes123求職網調查發現，以男性上班族來說，今年「最希望」收到的七夕情人節禮物，在可複選狀況下，前五名為：「另一半親製的禮物」（35.6%）、「智慧型手機」（33.5%）、「情書」（31.4%），以及「運動用品」（29.8%）、「旅遊」（27.1%）。
反之，男性上班族「最不希望」收到的七夕禮，在可複選狀況下，前五名是：「花束」（33.2%）、「玩偶娃娃」（31.1%）、「鑽戒」（27.9%），以及「現金或紅包」（26.3%）、「金飾」（24.2%）。
在女性上班族部分，今年「最希望」收到的七夕情人節禮物，在可複選狀況下，前五名是：「現金或紅包」（36.2%）、「另一半親製的禮物」（33.8%）、「百貨禮券」（28%），以及「旅遊」（26.1%）、「情書」（22.7%）。
相反的，女性上班族「最不希望」收到的七夕禮，在可複選狀況下，前五名為：「巧克力」（30.2%）、「花束」（28.3%）、「玩偶娃娃」（26.3%），以及「化妝品或保養品」（23.9%）、「名牌包」（22.5%）。
「真心誠意至上，禮物價值其次！」yes123求職網發言人楊宗斌建議，如果是「以結婚為前提」交往的上班族，其實省下一些慶祝七夕的開銷，將錢存下來，兩人一塊替未來的結婚基金努力。
楊宗斌也認為，至於「已婚族」奮鬥的目標，或許還有買房基金、子女養育基金！因此慶祝情人節，送禮給另一半，不管是考量驚喜度或實用性，在兼顧所得狀況下，量力而為即可，心意更重要。
約會誰出錢？四成曾採AA制，固定由男女一方出全額最常見
對於「敏感的」約會開銷分擔，上班族看法又是如何呢？根據yes123求職網的調查顯示，對於目前未婚，但有男女朋友的上班族來說，針對「約會支出」，「曾經」採取的付帳方式，在可複選狀況下，依序為：最常見的是「固定由男女一方出全額」（81.5%）；其次是「共同平分全額(俗稱AA制)」（40.3%）。
還有25.3%表示，曾採取過「各付各的支出，但非共同平分全額」；其餘像是「男女雙方皆出，但分成大額與小額」（17.3%）；以及少數為「輪流由男女一方出全額」（11.5%）。
每回約會都能順利進行，當然有助於感情加溫，只不過大多數上班族忙於工作，導致「赴約誤點」、「臨時喊卡」的狀況很常見。像本次調查就發現，仍有77.3%的人透露，「曾經」因為工作關係，結果約會遲到；還有四成八（48.4%）則表示，「曾經」也因公務，臨時取消約會（爽約）過。
單身孤單指數66.9分！自認原因：交友範圍窄、外表不夠好
其餘36.8%的青年上班族，屬於目前未婚，而且沒有男女朋友，對於自己沒有另一半，在可複選狀況下，自認主要有以下這些原因：「交友範圍狹隘」（72.4%）、「覺得自己的外表不夠好」（49.3%）、「覺得自己的收入不夠好」（42%），以及「宅男宅女性格，不愛交際應酬」（34.6%）、「工作時間太長、工作太忙」（28%）。
不論現階段單身的原因是什麼，每逢七夕情人節的「過節孤單指數」，平均落在66.9分，算是「中高程度」；其中甚至有13.9%的人，自認高達一百分的「滿分」狀態。
結婚基金目標七十萬，專家憂：長期低薪恐不婚不生
如果目前未婚，但已有男女朋友的話，「結婚基金」預定要存到多少，兩人才會考慮步上紅毯的另一端？此次調查結果就顯示，平均需要69.8萬元；其中甚至有22.6%認為，要存到「百萬(含)以上」。
綜觀上述調查數據，yes123求職網發言人楊宗斌表示，其實交友範圍，不一定侷限在辦公室，或是與公務有關的人！更別忘了，工作並非人生的全部，上班族更需要追求「生活與事業的平衡」。
楊宗斌更建議單身的上班族，想要擴展人際關係，不光是靠滑手機、上網聊天，要試著離開數位環境，或者走出戶外，像是利用休假時間，出門參加聯誼、看展覽、從事休閒運動，面對面結交新朋友。
最後楊宗斌也憂心表示，如果持續處於低薪化、長期「凍薪」的大環境，雖然心中建構理想另一半的形象，但實際上經濟壓力大，導致青年上班族屈服於現實面，未來可能選擇「晚婚不生」或者「不婚不生」。
6成曾談過辦公室戀情，45%曾影響工作進度
根據yes123求職網的調查顯示，因為工作關係，有六成（60.2%）的上班族透露，曾經談過「職場戀情」；而且在可複選狀況下，其中「共譜戀曲」的對象依序為：「同事(非主管、老闆)」（86.7%）、「主管、老闆」（35.4%）、「客戶、顧客、合作廠商」（22.6%）。
假如談過職場戀情，「選擇主動公開」的，也就是「敢放閃」的，僅佔26.6%；顯然其他的73.4%採低調進行方式，雖然「沒有選擇主動公開」，不過又分成：61.2%屬於「仍被公司同仁發現」；12.2%屬於「沒有被公司同仁發現」。
可惜其中仍有四成五（44.9%）的人坦言，「曾經」因為職場戀情關係，結果「耽誤到」工作進度。
不管有沒有談過，仍有高達78.3%的上班族，還是「贊成」職場戀情的關係；其餘「不贊成」的，僅佔21.7%。
整體來說，上班族認為「辦公室戀情」的優點，在可複選狀況下，依序有：「增加相處時間與機會」（67.4%）、「工作上互相幫忙」（60.3%）、「一起上下班，通勤方便」（57.1%），以及「有共同話題與朋友」（51%）、「有默契，提高工作效率」（36%）。
相反的，大家認為職場戀情的缺點，在可複選狀況下，又依序是：「成為公司同仁八卦的對象」（80.2%）、「常被認為公私不分」（72.9%）、「公事上容易有摩擦」（50.3%），以及「常常見面，容易沒有新鮮感」（44.2%）、「一吵架就不想去上班」（35.4%）。
近一成企業明文禁止辦公室戀情！45%資方覺得有負面影響
談到職場戀曲話題，企業端的看法又是如何呢？有35.6%的公司表示，「沒有明文禁止辦公室戀情，但立場偏向不鼓勵」；甚至還有9.2%的企業透露，其實「有明文規定禁止」，比例大約為每十一家，就有一家禁止！
其餘50.8%為「沒有明文規定禁止，立場中立，不鼓勵也不反對」；少數4.4%是「沒有明文規定禁止，而且立場偏向鼓勵」。
即使在處理態度上，表態「完全不處理」的企業，就佔了72.4%；但是還是有11.8%，態度屬於「某一方或雙方都會被調職」；10.2%為「不會調職或要求離職，但請雙方不要交往」；少數5.6%是「請某一方或雙方都離職」。
不過對員工工作表現的影響，卻有四成五（45.2%）的企業認為，辦公室戀情會有「負面影響」；僅僅7.9%表示，會有「正面影響」；認為「不會有任何影響」的，仍佔了46.9%！
麵包與感情哪個重要？7成認為同等重要，僅9.2%愛情至上
有時候「愛情力量大」，像考量到兩人相處時間，或所得、職位高低等因素，合計有八成三（83.1%）的人透露，為了愛情，「曾經」有過換工作的念頭，其中又分成：52%屬於「曾有過，但沒有付諸行動」；31.1%屬於「曾有過，而且付諸行動」。
只是在面臨「麵包與感情」的選擇上，上班族認為工作和愛情「同樣重要」的，就佔了70.4%；但也有20.4%的人，卻覺得「工作比較重要」；選擇「愛情至上」的，僅有9.2%而已。
若以「性別」交叉分析，在男性上班族部分：認為「兩者同樣重要」佔65.7%；「工作比較重要」佔28.2%；「愛情比較重要」佔6.1%。
相形之下，在女性上班族部分：認為「兩者同樣重要」佔75%；「工作比較重要」佔12.8%；「愛情比較重要」佔12.2%。
解讀前述統計數據，yes123求職網發言人楊宗斌認為，假如要談「辦公室戀情」，可能還是低調進行，不主動公開會比較好！除了能保護個人隱私外，最重要的需避免「以私害公」：不要把兩人感情問題，與公務問題混在一塊處理，特別是這段職場戀曲，若屬於上司下屬關係，恐怕又有「職場權力不對等」的衝突存在。
楊宗斌進一步指出，隨著高等教育普及化，以及勞動參與率的提升，女性上班族在經濟方面，顯得越來越獨立，對於工作的企圖心與自信，並不輸給男性同事，因此在衡量事業與感情時，會選擇「工作至上」的比例，可能也跟著越來越高。