「台積電是我的夢想！」衝著晶圓龍頭，百位德國生來台

隨著台積電赴德國設廠，台灣迎來史上最大批的德國半導體領域留學生。

三月一日，二十二歲的德國德勒斯登工業大學碩二學生弗萊明（Moritz Flemming）飛抵台灣，這甚至是他第一次來到亞洲，弗萊明說：「台積電要來德勒斯登（Dresden）了，對我來說，來台灣學習也是一個很好的機會！」

弗萊明只是首批參與台灣大學半導體人才培育計畫的德國學生團的其中一員，接下來一個學期，他將和其他二十九位從德國遠赴重洋來的同學們，在台大學習半導體知識，並在學期結束後，至台積電中科廠區進行實務訓練。

過去台生赴德、美留學

如今德生來台實習半導體

在這三十名的先發部隊之後，明年，還會有五、六十位德國學生來台，接下來數年，每年預計將有一百位德國學生來台灣參與這個人才培育計畫。

而這背後，皆源自於台積電赴德國設廠的漣漪效應。

去年八月，台積電終於宣布謠傳已久的對德投資，將與博世（Bosch）、英飛凌（Infineon）和恩智浦半導體（NXP）合資，在德國德勒斯登設立歐洲半導體製造公司，預計在二○二七年開始在當地生產先進半導體晶片。

其實在此之前，台灣和德國的密切交流，就已悄悄展開。去年三月，德國教育及研究部長史塔克-瓦特辛格（Bettina Stark-Watzinger）造訪台灣，成為二十六年來首度訪台的德國部長級官員。她訪台的重頭戲，就是和台灣國科會簽署台德科學及技術合作協議（STA），確立台、德雙方在技術領域近一步的交流。

緊接著，在台積電宣布德國設廠後的去年九月，該公司也與德國薩克森邦（Saxony）和德勒斯登工業大學簽訂了半導體人才培育計畫協議，期望透過新的交換生計畫，培育未來的半導體人才。

借鏡美日廠經驗、提前鋪路

讓人才庫「魚池的魚多一點」

該計畫是由二○二三年QS世界大學排名工程技術領域位居世界百大的德勒斯登工業大學，協調十一所大學招生，並由薩克森邦對來台參與計畫的學生提供財務支援。

「魚池裡的魚多一點，流到我們家的魚自然會多，」台積電資深副總經理何麗梅在去年的簽約活動上坦言，他們並沒有要求參與計畫的學生一定得加入台積電，這個計畫是為了能擴大全球半導體的人才庫，而這也是台積電人資部借鏡美、日設廠經驗，為德國設廠做前期鋪路。

海外人才適應成難題

「台積須有全球共通方針」

其實，台積電會選擇從海外學生就學時期，就導入這一套培育海外人才的新做法，也是因為這幾年台積電赴海外設廠面臨的最大挑戰，就是海外人才的文化適應問題。

先前，就有美國員工在人力資源網站Glassdoor上抱怨台積電的工作文化：「台積電深受客戶喜愛，但不受員工喜愛」、「每天工作十二小時很正常，週末輪班也很常見」。

當台積電正努力成為一家全球企業、需要廣納更多海外人才時，不僅是海外員工需要適應台積電文化，甚至連台積電也都需要對此做出相應的調整。

這項計畫，其實不僅提供德國籍的學生前來台灣，在交換生團當中，也能看見波蘭、印度、孟加拉、甚至韓國的面孔，這些到德國求學的外籍學生，也都可望成為台積電未來在德國一顆顆的人才種子。甚至，這項計畫也不僅是為了台積電鋪路而已，這也將更擴大台灣和德國的雙邊人才發展機會。

德國駐台代表許佑格（Dr. Jörg Polster）說明，大家時常在討論半導體生意、半導體人才，但，「我們真正在做的是把人們聚集起來，特別是年輕人……。我們把年輕的德國學生和台灣連結起來、把台灣學生和德國連結起來，這種相互理解就可以成為橋梁，成為未來長期合作的基礎！」

台大副國際長李君浩也說，德國學生來台灣，也表示德國方面可提供台灣學生更多交換生的缺，這對台灣與德國的年輕一代，都是很好的機會，甚至，「不是只有在教育方面，也希望在研究上有更深化的交流。」

在台積電向海外擴張的同時，我們看到這家全球晶圓代工龍頭在踩過美國的坑之後，正以更彈性、前瞻的方式，進行海外人才培育⋯。

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