在找工作時，你是否也曾面臨投遞出數十份履歷，卻沒有收到任何面試邀請的經驗？雖然現在失業率相對較低，但根據美國人力資源公司 Aerotek 的調查顯示，70% 的求職者認為求職比以往來得困難許多；另一間人資公司 Insight Global 的調查也指出，有超過 5 成的求職者表示他們花了很長的時間找工作，這讓他們感到身心俱疲。
這時，我們可以透過重新檢視 5 個難以獲得面試機會的原因與解方，思考該如何優化自己的求職過程。
1. 求職目標不夠明確
想要成功獲得面試機會，通常需要設定一個明確目標，並依此制定策略。首先，我們可以確認自己想要的職位，以及最重視的工作與薪資福利條件，再依此列下相符的企業清單，最後為求職過程設定明確目標。例如：條列 10-15 間符合個人條件的企業清單、每週至少與 3 個人請教求職方法與面試技巧、每週安排兩天檢查是否有新釋出的工作機會等。
一旦有了明確目標，就有助我們專注求職、不易因為一點挫折而氣餒，求職過程也會更有效率與方向，避免讓自己陷入無目的的茫茫求職大海中。
2. 你的經驗、能力超出該工作的需求
當我們的工作經驗與能力遠遠超越一份自己投遞的工作時，招募人員也會擔心求職者開始工作不久後會因為覺得無趣、選擇離職。不過這不代表我們不能應徵這類型的工作，只是我們必須知道自己為何對它感興趣，並且能清楚解釋自己的動機。若能誠實、清楚地在求職信中寫下自己應徵這份工作的原因，或許就能提升獲得面試的機會。
3. 不敢展現個人優勢與成就
在準備履歷、或面試工作的過程中，你是否會因為對自己不夠有自信，而無法好好展現個人優勢？當我們這樣表現時，招募人員也會懷疑我們是否無法勝任此職位。因此，我們應該多多了解自己的價值，在準備履歷與求職信時，盡可能說明自己過去的經驗與可量化的成就，讓自己的履歷在履歷堆中脫穎而出！
4. 不懂善用自己的職場人脈
事實上，並非所有企業開放職缺時，都會對外公布，他們通常會先請身邊的人推薦合適人選。這時就考驗我們的職場人脈是否夠廣夠深、能有企業內部員工的推薦，以提高獲得面試機會的機率。
5. 你與你的「迷你履歷」形象不一致
美國市調公司 The Harris Poll 調查顯示，7 成的受訪雇主認為公司在招募新進人員的過程中，需要進一步審查求職者的社群媒體，尤其是 LinkedIn。許多企業將求職者的 LinkedIn 視為迷你履歷，因此我們需要確保自己遞交出去的履歷與平台上的內容相符。另外，我們還可以定期用 Google 搜尋自己的名字，看看會查到哪些資訊，因為招募人員同樣也能看見這些內容。
現在的求職市場競爭激烈，若只是單純遞交履歷與求職信、癡癡等待結果是不夠的。我們需要有計劃地採取行動，投入更多時間與精力在其中，才有助避免常見的陷阱、並提升獲得夢寐以求工作的機會。
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＊本文開放合作夥伴轉載，參考資料：《Forbes》、Aerotek、《PR Newswire》，首圖來源：Canva。
（責任編輯：廖紹伶）
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