性騷擾防治新法上路(台北畫刊113年5月)

自去年五月開始，一波波MeToo浪潮席捲台灣各界，促成自2006年實施的《性騷擾防治法》進一步修法，並於今年3月8日正式施行。台北市為響應新法施行，特別在婦女節前夕舉行「台北新界線要尊重敢拒絕」記者會，以行動打造讓市民安心的生活空間。
有界線、互尊重、眞平等
《性騷擾防治法》此次修法特別強調，公共場所主管機關及企業負責人防治性騷擾的責任，因此公共場所若發生性騷擾事件，管理者必須協助被害人報案並保全證據，通知警察到場處理，事後還須檢討缺失與改善場所安全。記者會上除了市府16個局處首長，更邀集各界企業夥伴，展現公、私部門協力防治性騷擾的決心。
此外，此次修法也增訂被害人保護專章，要求主管機關於性騷擾事件調查過程中，應保密被害人身分，避免其遭受二次傷害，並視其身心狀況主動提供或介紹心理輔導、法律協助、社會福利資源等服務，不讓被害人孤立無援。
新法中亦規定事業單位必須設立處理性騷擾的申訴專線，台北市早在2023年7月修法前便設立「性騷擾防治服務專線02-23911067」，由專業社工員輪值接聽，提供申訴處理流程與相關權益告知、心理諮商、法律諮詢與創傷復原等專業服務。
社會局說明，性騷擾被害人中女性占比高達96%，顯示防治性騷擾有助提升女性權益，此外，台北市在推動性別平等、友善家庭職場等方面也持續做了許多努力。台北市推出全國首創的「職場性別平等認證」，藉由訂立八大項指標，如：決策組織性別比例、男女薪資比等，協助企業檢視及改善職場中的性別落差。北市府也藉由彈性上下班、懷孕員工遠距辦公的安排，建構友善家庭的職場環境，讓市府員工能滿足家庭和工作間的平衡。
促進女性平等權益
在促進性別平等和女性權益的路上，台北不但始終作為先驅者，還積極成為國際的一分子，自2007年起便每年參與「聯合國非政府組織婦女地位委員會」（CSW & NGO CSW），並自2015年起開始主辦平行論壇，分享台北的經驗和作法，今年也沒有缺席。在台灣今年籌組的34場平行論壇中，台北市主辦2場，聚焦於「性別暴力受害者的經濟培力」和「LGBTIQ+社群瓦解性別二元的挑戰與策略」等主題，透過與現代婦女基金會、台灣同志諮詢熱線等民間團體合作，北市府不僅分享大安婦女支持培力中心如何協助經濟弱勢女性增進掌握自己生活的能力，也分享如何運用訓練與宣導，打破性別二元想像。
台北市將持續推動更具性別觀點的政策措施，並透過在地組織與國際社群的連結，積極參與及發聲，努力實踐性別友善、多元共融的城市願景。

台北市社會局邀請王如玄律師以性騷擾防治為主題，開設場所主人教育訓練課程。
【文・楊越涵　圖・台北市社會局】