快發年終獎金了！逾六成企業確定發放 但比例低於去年
距離年底僅剩兩個月，企業開始進入密集的「員工考核期」，雖然疫情降級、邊境解封，但目前景氣「外冷內熱」， 在「龍年農曆年」前，預計有多少企業會發放年終獎金呢？根據yes123求職網今（1）日發布的最新調查顯示，雖然有66.6%的公司指出，已經確定會發年終獎金，但低於去年的71.4%，比例也是四年次低，尚未回到疫情爆發前水準。
除此之外，還有8.7%的企業，屬於「已經確定不會發年終獎金」，去年同期為8.9%；剩下24.7%為「尚未確定發不發年終獎金」，去年同期為19.7%，顯見今年企業觀望氣氛較濃厚。
對於上述「已確定會發年終」的公司來說，如果再與「兔年農曆年前」發的年終比較，其中又有70.4%的企業透露，獎金平均「基數」算是「持平」；另外有14.4%則認為是「增加」的；不過預估「減少」的公司，也佔了15.2%。
至於企業舉辦尾牙的意願又是如何呢？調查顯示，有49.4%的公司表示，「已經確定會舉行尾牙活動」；還有15.4%屬於「已經確定不會舉行尾牙活動」；以及35.2%屬於「尚未確定舉不舉行尾牙活動」，顯示仍有不少企業觀望中，可能要再看看歲末業績的後續變化。
對於前述「已經確定會舉行尾牙」的公司來說，如果再與「兔年農曆年前」辦過的尾牙比較，其中又有41%的企業透露，預算算是「持平」的；另外有25.8%則認為是「增加」的；只是預估「減少」的公司，卻佔了33.2%。
綜觀上述調查數據，yes123求職網發言人楊宗斌認為，受惠解封與疫情降級效益，使得今年內需消費力道明顯回溫，預估觀光業、餐飲業、空運業等相關從業人員的年終獎金數字，絕對有成長空間。
可惜對於出口導向的產業，像是製造業、科技業，今年接單狀況下滑，甚至出現實施無薪假的狀況，因此相關從業人員看待年終獎金，恐怕無法太樂觀。
楊宗斌也預估，即使部分保持獲利的業者，也有可能選擇「保留盈餘」，緊縮發獎金與舉辦尾牙的開銷，藉此平安度過「低度成長」的大環境。所幸整體而言，推估年終獎金發放狀況，應該不會比金融海嘯時期慘烈。
另，根據yes123求職網的調查發現，對於員工今年整體工作表現，企業主平均給了76.1分，高於去年的74.8分；甚至有6.1%的資方，給公司同仁們打了「滿分(100分)」。
在年終員工考核方面，上司們的「評分比重」又是如何分配呢？有高達58.5%的企業透露，屬於「工作態度與工作能力並重，兩者各50%」；不過還有三成的公司，則是認為「工作態度比較重要，超過50%」；最後覺得「工作能力比較重要，超過50%」，僅佔少數的11.1%。
解讀前述數據，yes123求職網發言人楊宗斌認為，這也代表：如果工作能力都差不多的兩位員工，當主管在打他(她)們的考績時，「工作態度」將成為重要關鍵：如果是較具備責任感，抗壓性、穩定性高的人，就有機會拿到比較高的印象分數。
實務上來說，大多數公司的考績，都會採取「分級制」、「等第制」，此次調查就顯示，今年能拿到「最高等級」的，大約佔總員工數的9.8%：換算下來，大約就是每十位員工當中，僅有一位可以拿「最優等」。
而且考績最佳的員工，更代表領到的年終獎金可能比較多。例如本次調查就揭露，企業會給這些「優等生」年終獎金的基數，大約高出公司平均值的兩成一，等於能享有1.21倍左右的激勵；不過其中也有20.2%的資方指出，雖然年終獎金沒有差異，但是「加薪或升遷機會較多」。
上述「年終獎金預估值與勞資互評考績調查」，是由yes123求職網於2023年10月12日到10月27日，以網路問卷進行抽樣調查，調查20歲(含)以上、已畢業或役畢(免役)會員，且目前在職的正職人員，有一年以上工作經驗，有效問卷共1,256份，信心水準為95%，誤差值為正負2.77%。至於企業有效問卷共988份，信心水準為95%，誤差值為正負3.12%。
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