新北力推職場永續力　侯友宜盼中央研議公務員留任政策

侯友宜：營造友善職場 創造永續勞動力。（圖／新北市政府官網）
新北市長侯友宜於18日主持市政會議，勞工局以「新北ESG 打造友善環境 開創永續勞動力」為主題進行專題報告。侯友宜表示，新北市積極協助民眾，尤其是弱勢群體尋找工作，並鼓勵企業提供友善的就業措施。他提到，市府已設立婦女及中高齡者續航中心、銀髮人才服務據點等，透過多元的服務和職場支援，旨在打造更友善的就業環境，實現永續勞動力的目標。
面對少子化、高齡化及青年勞動力短缺，侯友宜指出，新北市將於2025年邁入超高齡社會，中高齡及婦女將成為重要勞動力來源，市府於板橋、三重各設立2處「婦女及中高齡者續航中心」及「銀髮人才服務據點」，同時推動「中高齡友善職場認證」，近3年來中高齡勞參率成長3.5%，將持續提供職涯諮詢、職訓、創業、長照資訊及健康促進等全方位服務，提升婦女與中高齡者勞動參與率，解決勞動力短缺、產業缺工等難題。
除了鼓勵企業積極參與，市府針對適用勞基法的同仁，若經整體評估可繼續服務，將以專案核定延後退休。此外，侯友宜也呼籲中央參考勞基法相關規定，研議公務人員的退休制度，讓經驗豐富的同仁，在評估身體狀況許可且個人有意願等前提下，無論適用勞基法或公務人員服務法皆有機會以專案方式續留，以提高公務職場永續力，紓緩近年報考公務員比例下降與人才流失問題。
1111人力銀行總經理張篆楷表示，台灣面臨少子化和高齡化問題，導致勞動力短缺。除了透過科技替代人力外，提升就業率和勞動力續留也是解決方案之一。特別是針對中高齡和二度就業者，1111人力銀行提供多元的就業選擇。求職者只需在平台上使用關鍵字搜尋，或直接點選「二度就業」和「中高齡」選項，即可查看符合條件的職缺，歡迎求職者多利用這些功能與服務。
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