畢業生年薪 3 百萬，卻沒時間上廁所？

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投資銀行光鮮亮麗競爭激烈的形象，通常是指投行「前台部門」。所謂的前台部門，指的是投行第一線面對客戶，帶來收益的部門。例如負責 IPO 與 M&A 的投資銀行部（Investment Banking Division；IBD）、銷售與交易部（Sales & Trading）、研究部（Research）、資產管理部（Asset Management）等。

雖然研究部主要功能為發表研究報告，不會面對客戶或帶來直接收益，但它們會影響前台的決策，因此也算在此列。

進投行到底能賺多少錢？

即使是沒有什麼工作經驗的社會新鮮人，都能透過制度完善透明的畢業生計畫或實習生計畫入行，薪資與獎金遠高於市場平均。舉高盛為例，去年紐約的前台，薪資與獎金相加，平均每人可拿超過 40 萬美金（約台幣 1,100 萬）年薪。就算是大學剛畢業的新鮮人，每人也能拿到大約 15-19 萬美金年薪（約台幣 430 萬至 550 萬），因此，總是能吸引全球最優秀的畢業生競逐。

今年，光是實習生計畫，高盛就在全球收到超過 23 萬份申請，最終只有不到 3,000 人能成功拿到 Offer，成功機率大約不到 1.5%。這些申請者，不泛世界頂級名校畢業生與 MBA。但就算是名校畢業生，成績沒有達到標準，履歷仍會直接被扔進垃圾桶，由此可見競爭激烈程度不在話下。

以下為 2022 年紐約投資銀行各職等的平均稅前年薪與年齡區間。

圖／作者　提供

其他地區則比紐約略低。例如 2022 年倫敦初入行第一年新鮮人的底薪年薪，通常為 £50-60K （約台幣 180-220 萬），加上獎金為 £95-£105K（約台幣 360萬-400 萬）。而香港第一年入行底薪加獎金則約為 HKD 500K-800K （約台幣 180萬-300 萬），雖比紐約略低，但在當地仍是令人稱羨的薪資。

就算是投行中後台，沒有像前台如此驚人的獎金，也能過上有品質的生活。

（前中後台詳細任務，之後會專文介紹。）

除了薪資之外，還有機會調派到全球不同辦公室，體驗國際化的生活。今天在香港飲茶，下個月在新加坡吃喇沙。或是這個月在印度過排燈節，下兩個月在倫敦過聖誕都是有可能的。後疫情時代大部分更能彈性辦公，每週有兩天在家上班。另外，能獲得的專業知識與人脈更是寶貴的無形資產。

台灣並不缺乏優秀金融人才，只可惜生為台灣人，畢業生想入行的機會非常狹窄。因為外資投行這類畢業生或實習生計畫大多開在紐約、倫敦、香港等大型金融城市，就連當地最優秀的畢業生都搶破頭，這些機會對台灣人才更是可遇不可求。

有鑑於此，台灣金融畢業生的首選通常是商業銀行開設的「儲備幹部計畫」（Management Associate Program；MA program），但兩者職涯仍有本質上的不同。

若在台灣對投行業務有興趣，通常「本土券商」會是一個選擇。因外資投行與本土券商同樣有提供 IPO、M&A、研究報告、交易等服務。雖本土券商規模與收益都無法與外資相比，但卻是練功的好地方。

在本土券商練完功，再申請外資投行需要工作經驗的職缺，也算是一個入投行的方法。

夢幻投行，有美麗，也有哀愁

然而，投行光鮮亮麗的背後，通常伴隨著高壓與長工時。

以倫敦的交易員為例，因為時差關係，顧亞洲市場的交易員必須早上 4、5 點起床，6 點進辦公室才能趕上香港開盤時間。一個 Team 通常以市場／產業／產品劃分執掌範圍。交易台更需時刻盯著電話、Bloomberg IB Chat、Reuters Messenger 等金融業內交易專用通訊軟體，看有沒有客戶詢價與下單。

若要離開座位，還須請同事幫忙顧交易台。而交易繁忙時甚至連上廁所、喝水的時間都沒有，市場波動越大越是繁忙。例如近期俄烏戰爭，許多資金紛紛出逃尋找避風港，交易員更是忙得不可開交，一路須全神貫注，如果下單下錯方向，把「買」敲成「賣」，可是會出人命的！

這樣精神緊繃的狀態，從清晨一路延續到美國市場交易時間。而投資銀行部、研究部等沒有明確交易時間的部門，工作時間更長。來倫敦觀光的旅客，時常看到半夜的金絲雀碼頭（倫敦新金融城）大樓仍燈火通明，每盞燈其實都代表著一個分析師，正揉著紅絲密布的雙眼趕報告。

投行前台部門基本上處於長期高壓的狀態。事實上，不只外資投行前台，台灣本土券商也同樣高壓，有些操勞程度甚至超越外資，但在為交易投資策略與實務打基礎方面，有非常大的助益。許多人更是以此為根基，打開更廣闊的職涯。

早年，有部分外資投行 Banker 因工作與精神壓力，會仰賴藥物與酒精。就個人觀察，現在行內競爭固然激烈，但不代表所有 Banker 都像電視上演的那樣嗑藥吸毒、縱情聲色，只因這個行業較引人矚目，若出事也會被放大檢視，其實大部分 Banker 都有自己業餘的興趣與愛好，可以藉由興趣紓壓。

最鮮活的例子是高盛現年 56 歲的 CEO David Solomon。早上是西裝筆挺的投資銀行家，夜晚則是穿梭在夜店與音樂節的電音 DJ-D.Sol，完全是個終極斜槓阿伯。

近年來，因心理健康意識抬頭，公司也會安排員工參加心理健康訓練。如果有人壓力大、需要聊聊，隨時都有管道能排解。

至於紙醉金迷、燈紅酒綠的生活呢？大部分 Banker 都聰明勤勞又外向，很享受跟客戶打交道的社交生活，但也是有周末足不出戶打電動當宅宅，跟客戶吃飯只點養生花草茶的 Banker，一樣能在市場悠然自得。

刻板印象，哪些是真，哪些是假？

除了高壓，另一個投行為人詬病的是「管理層性別比例失衡」造成的「老男孩俱樂部」現象。近年來雖有更多女性與少數族裔投入產業，但管理層仍由白人男性主導。

根據 2021 年高盛年報，全球董事總經理（MD）以上的管理層中，女性占比 30%；亞裔占比 28%，非裔占比 5%，南美拉丁裔占比 5%，LGBTQ 族群占比 3%。

倫敦有些中小型券商交易部門，男女比例懸殊到「一個女交易員可以獨佔那層樓的女廁」（如果她沒憋尿的話）。

至於在種族單一的亞洲國家，少數族裔的問題普遍較不常被提及。像香港辦公室基本上仍以華裔／亞裔為主。但在倫敦等種族多元的城市，如何讓各宗教／種族能有更平等的機會，一直是重要課題。因此大型投行在申請時會請求職者選填性別／種族，以此平衡內部的性別與種族比例。

近年的影視作品，也樂於滿足大眾對外資投行 Banker 專業形象下的狂野想像。如英劇《投行風雲》（Industry），除了稍微誇大性愛與藥物濫用的成分，基本上在職場競爭的高壓、出身階級的不平等、老男孩俱樂部、菁英實習生被當咖啡小妹的種種描繪，都極為貼近事實。

投行的菁英主義、高薪與高壓，造就一個充滿魔幻色彩的行業，吸引無數不怕死的海盜，勇闖這片財富之海。

執行編輯：陳品融
核稿編輯：田孟心

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