職場上最常見的虐心戲：老闆逼退56歲戰功彪炳的老臣，讓他自動離職減薪！
朋友老賴56歲，在公司任職今年滿20年，按照勞基法，他是可以辦理退休，但是養老金還未存夠，打算繼續做下去。年後老闆把他調至另一個單位，從帶領20人減到麾下3人，不再負責核心業務，因為年紀漸長，老賴樂得輕鬆，沒有任何抗爭就接受新的安排。
接著，老闆請來一位管理顧問，開會時，炮火都是對準老賴猛烈開打，而老闆在一旁始終諱莫如深，不發一言。漸漸的，其他同事開始附議管理顧問的發言，一面倒地也群起攻擊老賴，老賴跟我抱怨：
「現在年輕人也太會見風轉舵，拍馬屁成這個樣子。」
豬頭的中年人，醒醒吧！
我搖搖頭，明白指出這是「逼退」！老賴嚇一大跳，問我是不是要另外找工作，我還是搖搖頭，提醒他另外找工作困難重重，也一定被減薪，還不如主動去找老闆談話，用減薪的方式繼續任職。
「可是，老闆並沒有說要減薪，我自己去提很奇怪…」
「他雖然沒有開口，卻用盡小動作，其他年輕同事都懂了，你還不懂，是你豬頭吧！」
「可是，過去20年來，我為公司打下汗馬功勞，難道不值得給我這個薪水嗎？」
「薪資，不是給過去的你，是給未來的你；老闆這麼做，表示他不看好你未來的價值。」
每年減少17萬人在工作
之所以說上面這個案例，是因為2017年9月4日的今天，打開報紙，頭版赫然出現勞動部要推行中高齡就業，預計草案在年底送立法院審議，而企業竟然一改過去「凡勞動政策必反」的立場，表示只要政府不採強制，而是鼓勵，他們都願意重新錄用中高齡者。為什麼？
因為自去年起，勞動人口「每年」減少17萬人以上！
台灣的就業人口（15至64歲）去年有1,722萬人，十年之後預計減少140萬人，剩下1,582萬人，這個數字還不是最可怕的，台灣的生育率去年掉至1.07%，是世界最低，推波助瀾之下，少子化的速度是全球最快，直到民國150年，就業人口只會剩下—
不到1千萬人！
企業正面臨無人可用的窘困，即使給再多的香蕉，也找不到猴子。今年初我到幾家大企業演講，問在座的主管們，最高可以接受的新人年齡是幾歲，毫不意外的，全部都鎖定—
35歲以下！
可是，就像一個用錯方法減肥的女人，該減的肥臀不減，減的都是原本傲人的胸部，人口紅利減少不是減在中高年齡層，而是減在「不該減」的35歲以下！前後這十年，24至35歲的青年人口占比自23%降至18%，大減64萬人。
彈性就業，就是減薪
當我秀出上面的數字時，企業主管無一不露出驚詫的表情，張口結舌，久久拉不回下巴，才懂得為什麼一直找不到人，因為他們固執不變地要在快速乾涸的水池裡企圖舀出更多的水。
天佑台灣，這一次看起來企業願意清醒過來，面對這一股不可逆轉的局勢，沒有年輕人可用了，就試試中老年人吧！這是企業不反對的原因。
台灣的中高齡就業，和其他先進國家相比，表現是相當差的，主要原因出在於企業在雇用上，限定35歲以下的小鮮肉，嚴重歧視中高齡者所致。台灣人都自比是勤懇的水牛，不過從2009年至2014年平均退休年齡來看，男性63歲，在35個OECD國家中，排名第22，韓國73歲、日本69歲、美國66歲（以上四捨五入），我們比韓國足足提早退休10年！
即使政府開始著手訂定中高齡就業政策，出現一線曙光，仍然請注意，報紙上的標題寫的是「提高勞動參與率，中高齡擬開放『彈性就業』」，「彈性就業」才是該畫紅線的重點，事關每位勞工未來的就業權益，不得不深入了解。
報紙是這麼解釋「彈性就業」，比如上半天班或一週工作兩三天的彈性工時、薪資，或提供只需部分工時彈性職務，以鼓勵員工延後退休，退休勞工可二次就業。說起來，這就是日本的「繼續僱用制」，勞工到法定退休年齡若繼續工作，勞資可重議薪資、工時。
老闆「不好意思」開口談減薪
一般員工看到的「彈性」是減少工時，可以擁有更多時間從事休閒活動，樂得很，好像薪水不變似的；可是企業看到的正好相反，不是減少工時，而是減薪，他們想讓員工辦理退休後再回聘，即使全時，工作內容與工作量不變，薪資仍然會打折，依照從事資遣協商的朋友AY說，大約在5折至7折之間。
「中年之後，必須有接受『減薪』的準備。」
的確很難倖免，幾乎都會減薪，有人45歲被減薪，有人55歲被打折，有人臨到65歲才做調動，不同的只是時間早晚，「薪資天花板」何時來到罷了。
當員工進入中年，薪水來到企業認知的「天花板」，企業就會想要掄起大刀砍薪，卻不會明白說出來，而是要讓員工「自己明白」，並且「主動提出減薪」，不致陷企業於不義。
畢竟，這些上了年紀的員工，都和公司一路打拼過來的，互有革命情感，沒有功勞也有苦勞。在資遣或減薪這件事上，老闆都想借刀殺人，不想自己滿手血腥，壞了自己的名聲，也傷了在職員工的情感。
延緩「減薪」的到來
但是，員工都沒有意識到老闆的心底演過這一場虐心戲，覺得自己對公司忠誠如一、對工作認真負責，態度沒有改變，品質也沒有降低，業績還是維持以往，怎麼樣都不會想到自己正處於殺機重重、十面楚歌的地步。
政府重視中高齡就業，企業接受這個政策，都是不得不然的因應之道，不過仍然請認清楚，這是資本主義的社會，勞工永遠是輸的一方，能努力的就是「小輸就贏」，必須認清即將面臨的下一步是減薪，想辦法提升價值，加強談判籌碼，延緩「薪資天花板」的來到。
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