人資新創Worca獲4,500萬元種子輪募資，創辦人：台灣人才已不是高CP值代表

由林帝文以及吳家宇兩位台灣人創立的全球人力資源平台新創Worca宣布獲得150萬美元（近新台幣4,500萬元）的種子輪資金，投資者包括Mucker Capital、Hyphen Capital和Gaingels等，本輪資金將用於拓展Worca在東南亞地區的業務規模。

隨著疫情衝擊，遠端工作成為不可逆的趨勢，國際人才的招聘與管理成為新興市場，Worca的一站式招聘服務，不僅可以處理從招聘到後續管理的服務，還讓美國企業以低於4%的流動率，快速找到合適的全球優秀技術人才來建立團隊，就連台灣人才也能選在家鄉為國際企業工作。

「疫情之前的跨國員工，很多是以約聘的方式合作的，缺乏保障，但是疫情之後越來越多員工要求成為正職。」Worca執行長林帝文表示，美國企業已經認為遠端工作是不可逆的趨勢了，因此國際人才的加入可以為企業帶來更多元的競爭力，但是相對的，前期的招聘流程與後續的薪資管理等，成為一個負擔。

Worca運用一站式的自動化人力資源流程SaaS系統，以「名義雇主」（EoR，Employer of Record）的方式，完成從招聘、薪水、法律合規到公司福利的服務，目前平均每個月能夠僱到10名專業人才給美國企業。

林帝文提到，美國有許多Workday這類的人才管理系統，但是只能做到後續的人力管理，前端的招聘媒合並無法顧及，更遑論找到國際人才，而Worca則同時具備這些功能，希望可以成為美國企業的人資系統首選。

Worca執行長林帝文提到，Worca的優勢就在於從招聘到管理都能一次處理。

「例如說台灣員工的勞健保制度與表格，都內建在我們的系統內了，美國公司無需再花費時間、人力與成本細究。」林帝文進一步舉例，家具管理服務公司Doorstead與人物搜尋引擎Spokeo都使用過Worca的服務。

找到合適的人才，最關鍵的優勢在於對於「求職網絡」的靈敏度，而這有賴於3位創辦人的人脈與經驗。

Worca由擔任過多間新創技術長的林帝文和前Intel工程師吳家宇創立，2人深受矽谷的創業文化影響，希望可以把該地的創業帶回台灣，曾在2017年創辦MVP Fastlane，除了人資業務以外，還包含產品開發與資金的協助等等服務，因此累積了許多人脈網絡。

「2021年8月開始，我們發現美國在國外找人才的需求大爆發。」林帝文說，這促使他們3人決心開發人資服務的新產品，並以台灣為據點拓展向東南亞，希望讓亞洲人才能與美國企業對接。

不過，美國企業來到台灣尋才，還是因為成本考量嗎？林帝文則表示，台灣人才的薪資早就已經到達最頂層的水準了，會來台灣尋才真的是因為台灣人才的技術實力，「所以我們希望透過Worca的服務，讓人才可以留在台灣，同時又能得到美國企業的器重與賞識。

目前來說，台灣、新加坡與越南的人才是Worca已經可以協助的地區，下一步計畫則是運用新一筆的募資進軍馬來西亞。

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