民團籲落實彈性育嬰假 勞動部：盤點勞資需求、思考方案再設計
托育及就業政策催生聯盟今（5/7）日召開記者會，選在母親節前夕、520總統就職將滿一年的時刻，呼籲行政院與勞動部應落實賴清德在2023年選舉時提出的「彈性育嬰假」政見，並至少「以日為單位」，尤其因腸病毒導致停課情況嚴重，影響到許多媽媽的權益。勞動部回應，透過彈性育嬰留職停薪試辦，盤點各界意見，前正在積極規劃讓年輕爸媽更彈性的方向，並兼顧企業排班的挑戰，重新思考方案設計。
托育及就業政策催生聯盟召集人王兆慶指出，2024年六都托嬰中心因腸病毒停課情形嚴重，高雄市公立托嬰中心平均停課25天、台北市19.9天、桃園市17天，即使台北市、高雄市2025年起，放寬腸病毒停課規定可能讓未來停課數降低，但依據最新公告的托嬰中心定型化契約，日後兒童健康不佳時，托嬰中心有權要求家長，配合接回照顧，政府更應有配套措施。
王兆慶表示，托盟自三年前即倡議「可按小時請領」的親職假，雖然理想訴求是「100分彈性」，退讓至「每日固定可提早1至2小時下班」是「90分彈性」，現在願意退讓接受勞動部長口中的「以日為單位」的80分彈性的請假方式。
育兒家長代表張麗環分享自身協助照顧二位孫子女的經驗，表示二寶抽中新北市公托本以為幸運，沒想到入托後腸病毒不斷爆發，才發現是惡夢的開始，「9月幾乎整月都在停課，家人們的特休都奉獻給照顧孩子」，最終選擇放棄公托，媽媽請育嬰假育兒，現行「以月為單位」請假方式難以應對突發停課，強烈支持彈性育嬰假以日為單位的政策。
台灣勞工陣線副秘書長楊書瑋指出，25至34歲年輕勞工平均特休僅8.2天，根本無法應對腸病毒等突發照顧需求，育嬰責任仍多由女性承擔，政府若真要促進性別平等，就該讓照顧責任制度化、彈性化，「落實雙就業、雙照顧」，友善職場不該只強調重返職場，更要讓勞工能留在職場。
勞動部晚間回應，為了要協助受僱者兼顧職場與家庭照顧，《性別平等工作法》有育嬰留職薪、家庭照顧假、減少或調整工作時間等各項措施，受僱者依法提出申請，雇主不得拒絕。
勞動部透過彈性育嬰留職停薪試辦，並蒐集相關企業、團體的回饋與建議，進一步釐清受僱者在家庭照顧上，有包括「保母臨時有事」、「腸病毒停托課」等臨時照顧需求，將相關措施更彈性放寬，可有效幫助勞工，促進男性更多的分擔參與。
勞動部表示，各界意見都在盤點中，也有收到很多年輕爸媽來反映，希望育嬰留停可以再更加彈性。勞動部目前正在積極規劃讓年輕爸媽能夠更好用、更彈性的方向，以及考量兼顧企業排班的挑戰，在重新思考方案的設計。