資方版的「求職天眼通」，矽谷新創薪資資料庫幫老闆省錢
談薪水除了是勞工在找工作時的一大課題之外，其實也是新創公司必須面對的挑戰。剛成立公司的時候，很多創辦人對哪些職位該開多少薪水沒有概念，但如今矽谷的 Option Impact 成了創業家解決這個問題的絕佳殺手。
和 Glassdoor 或是 Stack Overflow 這種讓勞工上網主動填寫薪資，促進薪資透明化的網站不同，Option Impact 是站在老闆這一邊的。Option Impact 為創投和他們投資的新創公司服務，公司們會匿名分享他們員工的薪資，來換取使用 Option Impact 獨家資料庫的權利，可以依職位、地點、公司規模、獲利和籌資階段去搜尋薪資水準。公司管理階層需要每半年更新一次資料，Option Impact 也會定期檢查資料。
Option Impact 現在已經成為世界上最大的新創薪資資料庫，大約有 2,600 家由創投支援的新創公司是他們的用戶，還有像是 Andreessen Horowitz 和紅杉資本（Sequoia Capital）等大多數頂級的創投公司都會使用這個資料庫。「我們將數據視為一種商品」，開發 Option Impact 資料庫的公司 Advanced-HR 的執行長 Dee DiPietro 這麼說。
Option Impact 資料庫讓老闆在薪資擁有更多資訊，導致申請工作者和老闆可對同個職缺的薪水有巨大的認知差異。根據 Glassdoor 的資料顯示，一位在舊金山中型科技新創公司擁有 4 到 6 年經驗的軟體工程師平均收入為 12 萬美元，但 Option Impact 顯示這個職位的薪資差不多是 14.1 萬美元。當談判薪資或爭取人才時，這 2.1 萬美元的差距就成了老闆可以利用的空間。資訊的落差能造成明顯的不平等，除了讓 Option Impact 的用戶在人力市場占據優勢，也讓勞工處在不利的位置。
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