提高勞退雇主提繳率？ 許銘春：每多1％需多負擔390億元
〔記者楊丞彧／台北報導〕「勞工退休金條例」明定，雇主應為勞工負擔提繳之退休金，「不得低於」勞工每月工資6%。對於提高雇主最低提繳率之呼聲與「選舉支票」，勞動部長許銘春回應，提繳率每增加1%，雇主需多負擔390億元，應審慎討論。
立法院社會福利及衛生環境委員會今(1日3)審查「勞工退休金條例」部分條文修正草案，民進黨立委蘇巧慧問及，有政黨提案，雇主提繳率要由6%拉高至9%之可能性？許銘春回應，依試算結果，每增加1%，雇主需多負擔390億元，增加3%就多約1170億元負擔。她不認為這件事是喊一個數字就好，而必須審慎討論。
蘇巧慧說，最近選舉很多政策乍看都很美好，但精算之後，可能影響的層面廣大，最後可能也會讓民眾自身權益受影響，必須將相關利弊做清楚說明。
民進黨立委吳玉琴則問及，勞退的「勞工自提」部分有多少人參與？許銘春說，目前約有逾14%、105萬名勞工自提。
吳玉琴接著問及，勞退新制去(2022)年資料顯示，自提勞工平均月工資約6萬3500元，相較屬於高所得族群，提撥是否會造成「富者越富」情形？許銘春則說，勞退屬於個人專戶，因此，自提就像是累積儲蓄、累積個人退休金的性質，不會影響到他人，應該也不會有「逆所得」的問題。
而對於部分立委提案，認為應該開放勞工將「自提」的部分「自選投資」，對此，許銘春回應，勞退本質上是社會保險，有其應扮演之社會角色，必須以長期、穩定的投資做保障。它是保本的性質，保本才能確保勞工退休後的經濟生活。勞團認為，若自選應回歸商業保險，由業者提出好的商品，勞工再用自己的積蓄進行投資。勞團也擔憂，若開放「自選」，相關基金是否有可能淪為民間業者調節資金之用。勞退是「保證收益、一定保本」；但如果自選，就必須自行承擔風險。
國民黨立委林為洲也說，若「捨本逐末」，把老本拿來預支當成投資工具，萬一輸掉就連養老本都沒了，也與退休金的本意不太相同，「要慎重啦」。
許銘春也說，勞退是社會保險的角色，也是退休後經濟生活安全的依靠。政府投資無論如何一定保證收益，最後結果政府都會承擔。但勞工「自選」自行承擔風險的話，若遇到類似去年金融市場狀況不佳狀況，勞工是否能承受？還需要多聽各界的聲音。
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