美國《薪資透明法》上路！矽谷人才「年薪曝光」
國際中心／林孟蓉報導
美國各地近期開始陸續推動《薪資透明法》（Wage Transparency Law），今年1月1日起，加州、華盛頓州、羅德島州都開始實行了《薪資透明法》，這項法規會要求雇主在招聘過程中向求職者公開最低及最高薪資範圍，此外，也禁止雇主詢問求職者過去的薪水，希望讓低薪者也能有獲得公平報酬的機會。由於加州是矽谷所在地，許多科技業人才的薪資也隨之曝光，像是Google的工程副總，年薪就超過1680萬元。
根據外媒《CNBC》報導，加州自1月1日起跟進紐約市和科羅拉多州，實施《薪資透明法》，據了解，加州有超過1900萬名受薪勞工，其中有超過20%的民眾是在由《財星》雜誌評選的美國前500強企業中工作，像是蘋果（APPLE）、Google、以及臉書母公司Meta都在加州設有公司，因此這些科技業巨頭所開出的薪資範圍也格外引起討論。
國外網站「Comprehensive.io」就公布700多間頂尖企業以及新創公司招聘時的薪資數據，以下為《CNBC》整理的美國科技巨頭高階管理人員的年薪範疇：
1.亞馬遜（Amazon）：工程總監，22萬至29萬8千美元（約新台幣672萬至911萬元）
2.蘋果（Apple）：iOS 工程經理，22萬9千至37萬8千美元（約新台幣700萬至1155萬元）
3.谷歌（Google）：工程副總經理，55萬美元（約新台幣1681萬）
4.微軟（Microsoft）：內容設計總監，25萬9千至27萬7千美元（約新台幣791萬至846萬元）
5.元（Meta）：副法律顧問，19萬至25萬6千美元（約新台幣580萬至782萬元）
6.思科（Cisco）：用戶體驗研究總監，31萬4千美元（約新台幣960萬元）
7.推特（Twitter）：薪資和股權主管，16萬2千至22萬6千美元（約新台幣195萬至691萬元）
8.特斯拉（Tesla）：高級軟體工程師，8.3萬美元至41.8萬美元（約新台幣253萬至1278萬元）
值得注意的是，部分公司揭露的薪酬範圍只包含了基本工資，而其他公司則是將薪酬範圍包括了獎金或股權，而這些額外的福利對於科技業勞工有相當大的吸引力，因為最終可以將年薪增加至6位數，甚至高達7位數的數百萬美元。
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