台積電亞利桑那廠能成功？陳添枝指這點是重要因素：挖角台灣工程師有限度

台積電亞利桑那廠第一廠啟用後，外媒報導良率接近台積電台南廠，台大經濟系名譽教授陳添枝分析，亞利桑那廠是否成功，關鍵在於美國工程師願不願意到台積電工作，就算把台灣工程師挖去也有限度，像1996年台積電曾投資華盛頓廠，幾年後良率卻與台灣相差甚遠。

陳添枝在廣播節目《唐湘龍時間》指出，目前台積電派了1萬名台灣工程師到亞利桑那州工作，但台灣製造半導體的模式，有50%以上人員是碩士或博士，有30%是大學／大專畢業，僅10%是高中畢業，而亞利桑那廠是否成功，就要看大學以上學歷的美國工程師願不願意到產業工作，這就是關鍵。

陳添枝說明，美國有很多優秀的工程師，但他們一般不喜歡到工廠工作，寧可到蘋果公司做硬體設計，或在Google做軟體，若以歷史經驗來看，美國製造業比例非常低，也是因為工程師不願意到工廠，目前少數願意的人就是在英特爾，讓英特爾能維持製造能量。

陳添枝直言，如果台積電亞利桑那廠要發展成聚落，除了要吸引到足夠的工程師，製造成本也不能高出台灣太多，必須在客戶買單範圍內，這個廠才會生存下去，否則無論政府投資或施加壓力，這個廠就是沒辦法持續，就算把台灣工程師挖角去美國，還是會有限度存在。

陳添枝提及，台積電曾於1996年在美國華盛頓投資WaferTech，起初，生產良率跟台灣廠一樣，因為都是台灣工程師做出來的，但過了幾年後，良率卻跟台灣相差很遠，導致客戶不願意下單，所以華盛頓廠後續就沒有擴張，維持同樣產線直到今天。

陳添枝強調，台灣無法左右太多亞利桑那廠未來的命運，美國也不敢用中國的工程師，但還是有幾個想像，包括英特爾未來不做製造，使那些願意做半導體的美國工程師專移至台積電工作，「亞利桑那廠能夠發展到多大的規模，就看美國願意投注多少支援。」

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