創造平等的借貸平臺 技術職人也能獲得夢想資金
根據統計，全臺灣有超過500萬人沒有投保勞保且無法提出工作證明，在其中又有65% 的人被稱為信用小白，絕大多數人都有被銀行拒絕貸款的經驗。
不同於上班族或一般受雇工作者，臺灣新型態的工作或是部份工作者，也就是擁有一技之長的職人，雖有高薪水收入但卻沒有與銀行建立持續與穩定關係，主要原因是，這些工作者的收入並非長期與穩定，當銀行審核這些工作者的貸款案件時，會比其他人更來的謹慎小心，銀行很在意就是信用狀況與違約風險，但其實忽略了他們的產業特性、工作模式與專業能力。
109年下半年正值疫情爆發，嚴重影響經濟環境，導致許多職人無法正常提供服務；過去10幾年劉正仁曾擔任銀行融資主管及創投評估專家，在與許多職人、創業者、電影工作者、美髮師接觸過程中，發現這些族群很難提出薪資證明、所得扣繳憑單與勞保投保明細，沒有不動產可抵押，而且收入起伏不穩定，不容易向銀行申請貸款，反而是薪資穩定的公教人員、三師、上市櫃企業員工、金融相關族群可享有較好的貸款條件；因為傳統銀行的審查較為制式，技職從業人員無法提出可被接受的收入證明，且他們大多數是屬於信用小白，銀行只好歸類為高風險族群，最終核貸結果當然不好，使得這些族群只能求助地下錢莊，負擔非常高額的利息。
「其實技術職人具有一技之長、認真過生活的特質，銀行貸款結果不應如此」
夢想銀號創辦人劉正仁決定打造一個平等的借貸媒合平臺，並以職業類型來區分各個技術族群，希望滿足這一群被忽視許久的需求，為職人創造新機會。
透過前期田調及職人訪談，深度了解產業問題後，劉正仁找了剛從德國念書回來的學弟吳豪恩以及透過加速器所認識的林鼎閔一同加入；吳豪恩具有專利及智慧財產權法律背景，林鼎閔則是具有美國矽谷工作經驗的全端工程師，也是「馬克解讀金融科技」部落格版主，三人結合銀行創投、科技資訊、智財法律等背景，創立夢想銀號。
「媒合申貸人及出資人，支持、幫助職人追逐夢想、實現自我願景，不被傳統金融體制束縛，即是夢想銀號的品牌願景與價值。」
無法提供信用證明，夢想銀號透過什麼方式審核申貸人呢?
夢想銀號平臺以P2P借貸為核心，媒合「借」與「貸」雙方，消除銀行中介者角色，透過自行開發職人信用風險模型與第三方平臺合作取得數據，評估分析經濟狀況、工作能力及收支占比，確保申貸人具備一定的還款能力與專業技術；而出資人只要至平臺註冊會員，即可選擇案件及金額出資，只要年滿18歲，就可用自身力量支持申貸人的夢想。
除借貸平臺之外，夢想銀號在官網上也經營部落格，其內容包括：借貸小知識、職人職涯、職場技能、生活消費、理財規劃、金融科技個案…等100篇以上文章，透過淺顯易懂的文字與圖表歸納整理，讓讀者好懂又快速理解，藉由此方式提高網站品牌及關鍵字排名曝光，讓平臺每月至少增長25%自然流量。
目前夢想銀號主要以髮型師、美容師、創作者、保母看護、綜合職人，共5種貸款方案為主，未來將會開放更多行業申貸，也會開發自動化AI模型取代人工審核，以及職人社群與顧問服務。
讓有夢想的人都能乘願起飛
有一位主修數位多媒體的大學應屆畢業生，在教授推薦之下，讓同學能至日本山口縣大學交換一年，繼續深造；大學期間時有參加學校打工，對繪畫、語言很有天分，平時會自己接案賺取收入，並有考取日文N2檢定，雖然家人有提供一些協助，但由於家中資源較少，還是希望在日本身上能有臺幣 10萬元生活預備金，經過評估夢想銀號認為案件有足夠的還款能力，也非常有上進心；刊登案件後有14位出資人很快地提供協助，讓案件順利募資完成。之後同學還特別用自己的專業繪畫電子謝卡感謝所有出資人，讓她能夠一圓留學夢。
夢想銀號打破傳統銀行審核制度，在這裡你可以看到擁有夢想且努力生活的人們，而每個人都有支持他人夢想及實現夢想的能力，想知道更多成就夢想的文章與夢想成真的故事都在這裡。
創業不可能一個人完成，所以找到適合的夥伴共同合作、一起成長，是團隊在前期必須要做到的，因此若想讓創業成功的齒輪開始轉動，新創團隊就需要具備快速學習及辯才能力。而「要樂觀接受挑戰、學習新知、堅持下去」是夢想銀號團隊們不變的初衷，創業是一種不斷收穫以及自我實踐的過程，所謂的收穫不只是知識能量與帳面收益的獲得，更是在這段創業旅途中，不管在團隊內部還是外部，都有一群支持夢想銀號的朋友、家人及夥伴，對劉正仁來說，這就是創業過程最大收穫。(廣告)