無論你是勞工還是雇主，都必須懂得勞保觀念，以保障自己的權益。過去，我們曾教過你如何透過看「勞保級距」，拆解勞保級距的計算細節，了解自己要繳多少勞保費用、雇主要繳多少，另外，我們也跟你分享過你繳出去的勞保保費，會進到政府哪個帳戶中，以及他們是如何操作的？(至於績效如何可以點擊下面連結看)。今天，我們要來進一步跟你分享，除了一般勞工適用的勞保級距外，其實勞保級距還有所謂「部分工時」的部分，如果你是非正職人員，或領低於基本工資且上班時間較短的朋友，或是有雇用這類勞工需求的雇主，都可以來簡單瞭解一下，同樣的薪水，如果你加保時沒有勾選「部分工時人員」，原來勞保要繳的費用會比較多，你知道嗎？趕快來看看！
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什麼是部分工時人員？什麼是部分工時？
首先，什麼是部分工時人員，部分工時又是什麼？他是指正職員工但不太進公司那種，還是兼職，或是實習生之類的呢？根據勞動部勞工保險局常見問答的說明，「部分工時人員，指的是工作時間較一般全時工作勞工有相當程度縮短，受雇主輪派定時到工、全月均在職者」。只看勞動部寫的文字還真的看不懂，讓我們來研究一下。
部分工時制度的設計，主要是為了減輕收入低ㄩ
我們過往會以為，「部分工時」人員，字面指的就是工讀生，但其實不然！參考仲閱企管顧問有限公司在文章《淺談常被誤解的時薪制VS部分工時》中提到，薪資給付方式（月薪制、時薪制、日薪制等）跟工時（全工時、部分工時）沒有必然的關係。主要是因為雇主還是可以聘用時薪制的員工，每天工作 8 小時，每週工作 5 天（合計 40 小時）；但也可以以部分工時聘雇員工，算月薪給他／她。
所以簡單來說，部分工時人員，不一定是指工讀生或實習生。只要是協助公司產出，工時沒有正職人員時數多，都可以歸類為部分工時人員，只是看企業要不要以部分工時人員的角色幫你加保！而基本判斷要件，是他的工作時間有沒有少於全時段勞工時數，下圖是部分工時人員的幾個常見型態：
全時段勞工時數 = 正職人員工時
（資料來源：勞保局）
實習生算是部分工時人員嗎？
那實習生算是部分工時人員嗎？主要可以分兩個部分來看：有支薪、沒支薪。
勞保局表示，若是沒有支薪的實習生，就不用加保勞保，也就是說不用考慮部分工時人員一事；但若是有支薪的實習生，則可以有兩個做法，也就是說可以不視為部分工時人員加保，也可以視為部分工時人員加保：
保費不含就保1%、照一般勞保級距表計費：投保普通勞保，備註實習生並附上企業與學校／機構單位約定實習的影本佐證
保費含就保1%、投部分工時勞保級距表計費：保普通勞保，備註部分工時人員
勞保 部分工時 級距、薪資表
重點來了，部分工時人員投保勞保，級距是如何計算？員工、雇主應繳的勞保保費是多少呢？
在 勞保 費率 又漲價！從「勞保級距」看你要繳多少？（內附影片）這篇文章中，我們曾教過你，勞保的投保金額是根據「級距」來判定，級距的意思就是根據你領的薪資不同，會被劃分為 16 個等級，不同等級的投保薪資也會不一樣。
勞保 部分工時 人員的保費，依照勞保級距計算可以參考下表。部分工時人員，因為工作時數較全工時人員較少，月薪在 1,500 以下或是 1501~23,100的範圍內，就可以用下面這個「部分工時」人員的勞保級距投保。以每月領 9,901~11,100 元的人來講，勞保費用需要繳納 244 元；雇主部分則需繳納 870 元。
勞保級距-部分工時
（勞工版）
月薪勞保
投保級距
勞保費繳多少
勞工
健保費繳多少
勞工
勞保+健保
合計／月
1500以下111002443355791500-3000111002443355793001-4500111002443355794501-6000111002443355796001-7500111002443355797501-8700111002443355798701-9900111002443355799901-111001110024433557911101-125401254027633561112541-135001350029733563213501-158401584034933568415841-165001650036333569816501-172801728038133571617281-178801788039433572917881-190471904741933575419048-200082000844033577520009-210092100946233579721010-220002200048433581922001-2310023100508335843
個人負擔=普通事故保險＋就業保險
雇主負擔=普通事故保險＋就業保險＋職業災害＋工資墊償
表格設計：股感知識庫
勞保級距-部分工時
（雇主版）
月薪勞保
投保級距
勞保費繳多少
雇主
健保費繳多少
雇主
勞保+健保
合計／月
15000以下11100870105819281501-300011100870105819283001-450011100870105819284501-600011100870105819286001-750011100870105819287501-870011100870105819288701-990011100870105819289901-11100111008701058192811101-12540125409831058204112541-135001350010581058211613501-158401584012401058229815841-165001650012931058235116501-172801728013541058241217281-178801788014001058245817881-190471904714911058254919048-200082000815681058262620009-210092100916461058270421010-220002200017221058278022001-2310023100180910582867
個人負擔=普通事故保險＋就業保險
雇主負擔=普通事故保險＋就業保險＋職業災害＋工資墊償
表格設計：股感知識庫
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勞保 部分工時 加保
勞保部分工時、臨時工之勞保投保薪資應如何申報？部分工時人員雖然工作時間較一般全時勞工較短，但工作型態屬於雇主輪派定時到工、全月都在職的人，勞保部分還是要以「整月」來加保。
和一般勞工加保勞保較為不同的地方是，部分工時人員加保時在「勞保月投保薪資」那一欄，直接填寫月薪資就好，反之一般勞工加保勞保時，要填寫的是根據一般勞保級距表中的投保薪資（和實領的會不同）。
打個比方，每個月領 8,800 的部分工時人員，投保時直接寫 8,800 就好；但每月薪資 32,000 元的勞工，雇主在申請加保時，要填寫的金額會是月投保薪資 33,000。總而言之，部分工時人員的加保按每月實領金額填寫，一般員工則按照勞保級距中的月投保薪資規定來填，可以搜尋「勞保投保薪資分級表」近一步了解。
至於要如何幫勞工在加保勞保時設定為「部分工時人員」，就需要雇主在加保表上註明：「部分工時」字樣或於「部分工時者請打ˇ」欄打勾即可。
▲ 企業在幫新進員工加保勞健保時，左方勞保加保資料填寫區，可以勾選「部分工時」。（圖片擷取自：投保單位投保申請書及加保申報表 勞保、健保及勞退3合1表格）
另外，如果月薪資總額低於部分工時人員勞工保險投保薪資下限 11,100 元者，則請按「勞工退休金月提繳工資分級表」之等級金額申報。例：某部份工時人員每週輪派到工 5 次，每次 2 小時，時薪 220 元，月薪資總額為 8,800 元，勞保應申報全月加保，月投保薪資填報 8,800 元，並請於加保表備註「部分工時人員」或於「部分工時者請打ˇ」欄打ˇ，勞保局受理加保時將勞工退休金月提繳工資自動歸級為 9,900 元，勞保月投保薪資自動歸級為 11,100 元，並計收全月份的保險費。
時數較少卻未以部分工時加保 勞保要繳較多
短期工作人員，指未全月在職，不定時到工者(例如臨時工短暫受僱幾天)，這類勞工朋友必須在到職當日申報加保，離職當日申報退保，並以同一工作等級員工之月薪資總額申報勞保投保薪資。
如果你個工時較一般全時勞工少，但公司在幫你加保勞保時，沒有勾選「部分工時」人員，那你的保費就會依照一般勞保級距來計算。舉上面相同例子，你每月從公司領 10,000 元，就適用一般勞保級距中最低的級距「23,800」以下，要繳納的勞保保費以 2021 年的負擔比例來計算是 547 元，相較部分工時人員投保要多繳 303 元。
若你是雇主，則是要本來要幫這位月領 10,000 元的員工付 870 元勞保保費，因為加保時沒有勾選「部分工時人員」，一下子變成要繳 1,916 元，足足多出 1,046 元。
參考資料：
【延伸閱讀】
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