天災事變上班補假放寬 工會同意可30天內補休完
遇到強震等天災、事變或突發事件，根據《勞基法》相關規定，雇主可要求勞工停止休假繼續工作，但應加倍發給工資，勞工也應在7天內補休，但實務上可能無法一週內補休完畢，因此勞動部近日放寬事後補假規定，針對有工會把關的事業單位，工會同意就可放寬至30天內補休，但最長不得連續工作超過13天。
根據勞基法規定，在符合「天災、事變或突發事件」法定要件下，雇主可以停止勞工的例假或休假，要求勞工繼續工作；停止假期的工資，應加倍發給，並應於事後7天內給予補假休息。
勞動條件及就業平等司長黃維琛表示，有工會反映實務上很難在7天內就給勞工補休，像是花蓮地震時有拆屋、修路等工程，災害搶修、搶救等工作需要時間，且勞工工作到一半補休，可能也休得不順遂，因此希望可以放寬規定。
黃維琛指出，經過討論評估，未來勞工因應天災、事變或突發事件規定而停止的休假、例休，針對有工會的事業單位，若是經工會同意或是團體協約同意，補假可以放寬到事後30天內執行即可。
黃維琛強調，這是工會版限定的放寬，僅有勞資會議的事業單位，仍回歸原規定，必須在7天內補休完畢。此外，雖然放寬到可事後30天內補休，不代表就能連續工作29天，為了避免勞工過勞，不能出現工作無上限情況，因此也規定勞工不可以有連續工作超過13天情況發生。