社會中心／周孟漢報導
美式賣場受到不少國人喜愛，且工作待遇部分一直以來都相當優渥。不過，2019年時，1位月薪13萬元的馬姓採購經理，被好市多以不適任為由，要求簽下自願離職書，不過2年後馬女卻怒提僱傭關係存在訴訟，要求回復原職，但好市多則認為，當初馬女已領取353萬8752元的離職金，2年後卻提告等同毀約，要求馬女歸還離職金；高雄地院則認為，馬女當時簽下契約書，就等於同意解僱一事，好市多反向求償則違反代表認同解僱，因此駁回雙方請求。
判決書指出，馬女在2005年起，就已經在高雄好市多任職，並一路晉升為採購經理，月薪高達13萬元；不過，2019年7月2日這天，卻突然被好市多要求終止僱傭關係，當天就阻擋馬女上班，並要她簽下「合意終止契約書」，同時拿走馬女員工識別證及門禁卡，要求她馬上離開公司，馬女也迫於無奈，只能摸摸鼻子簽下並離開。不過，馬女認為公司並沒有給她辯解機會，加上依好市多員工手冊指出，此僅得懲戒（如降調職等），而不得終止勞動契約，公司明明知道這項規定，竟要求她離職，明顯違反員工手冊規定，因此馬女為了表達不滿，在契約書上手寫「逼迫離職」字樣，並於2021年提確認僱傭關係存在訴訟，要求回復原職。
好市多則聲稱，不是單方解僱，是因馬女工作表現不符期待，已多次進行輔導和調動工作，但依舊沒有變好，所以才會與她協議簽署離職申請表，並給付353萬元優惠離職金。好市多強調，當初契約內容寫道，簽約後馬女必須「放棄對關於終止契約所生之一切訴訟或請求」，否則將支付違約金，而馬女在事隔2年後提告已明顯違約，要求馬女歸還353萬8752元。
不過，馬女指出，好市多給付的這353萬8752元，是為了限制她不得去其他賣場做相關工作的競業禁止補償。自己在2005年就開始在好市多工作，當時已在公司就職長達12年，且部門業績確實有提升，絕無好市多公司所指無法勝任工作之情事。馬女認為，會發生被迫離職一事，全是因為自己與直屬主管發生誤會，導致部門無法正常運作、工作處處遭掣肘，造成她無法在工作上有所表現。
高雄地院則認為，馬女當時簽下契約書，就等於同意解僱一事，且事後還曾向國稅局爭執這353萬離職金的所得稅，這2年之間也沒有提出任何異議，認為馬女同意解僱，僱傭關係已在2019年7月2日這天就合意終止；而在好市多這邊，法官認為與好市多在契約中，限制馬女提起訴訟的權利，有違公平原則，所以馬女並沒有「違約賠償」的爭議，因此駁回雙方請求，全案仍可上訴。