職場危機重重！沒過試用期「可領資遣費」 4陷阱別跳入
工作雖不是生活中的全部，卻是不可或缺的一環，而在求職或入職後所遇到的問題更是百百種。日前1111人力銀行就提醒，事實上在入職前所簽訂的「勞動契約」務必詳細閱讀，因其中恐怕隱含著「陷阱」，若不注意，權益恐馬上被剝奪卻不自知。
1111人力銀行曾在臉書詢問「入職前簽訂勞動契約時，你會閱讀合約內容嗎？」，同時也盤點了四項可能隱藏在勞動契約中的「陷阱」，請民眾務必留意。
第一項：試用期「沒過」就請離開
法律中已沒有試用期的規範，企業可建立試用制度，但只要合法入職就是正式員工，若公司以「不適任」要求離職，就應該給予資遣費。
第二項：錄取後合約卻寫「約聘人員」
有些企業為了規避前述提到的「試用期沒過」問題，會與員工簽訂定期契約，除非是約聘人員，否則正職人員應簽署不定期契約。
第三項：未待滿X年離職必須付違約金
不一定，除非雇主有支付「專業的培訓費用」或「服務年限影響補償」等涉及賠償條件，否則「最低服務年限條款」在法律上並不成立。
第四項：補班日不用補班但要請特休
特休屬於員工的權利，雇主不可以任意幫你安排或是拒絕特休請求。
對此，不少網友身有同感，無奈稱「台灣有多少企業是完全守法的？別鬧了」、「特休假一律用來請：補班假、颱風假，公司說了算」、「勞工在職場上依然是弱勢，當然我們可以理直氣壯攤開這些條文給雇主看，理當被黑名單、永不錄取名單也是可能的」、「一般公司根本沒簽什麼勞動契約，都是面試說完就做」、「我建議不工作就沒這問題」、「上面很多慣老闆常做的事」。
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