2025年開年沒多久，Google又啟動一波大裁員，引發內部震盪。1月Google員工集體發表請願書指出，無預警的大規模裁員讓員工對工作感到不安全，要求公司調整政策。
根據美國媒體《9to5Google》報導，1月30日Google就提出相應機制，發表內部信指出，將針對硬體部門提供「自願離職方案」，範圍涵蓋多個硬體、平台部門，包含Pixel、Android、Nest等團隊。
身為Google海外最大硬體基地，是否也會受到自願離職方案影響？對此Google台灣發表聲明指出，此方案範圍僅限於美國，台灣團隊依然持續成長。
Google台灣聲明全文：
Google 針對位於美國的平台與裝置團隊員工提供自願離職方案，員工可選擇自願離開公司並獲得優離費。此方案是繼我們去年將平台和裝置兩大組織合併後所因應推出，合併後的團隊展現出極大發展動能，接下來尚有許多重要工作待完成，我們希望每位團隊成員都能致力實踐我們的使命，兼具速度和效率地打造出優秀的產品。此方案範圍僅限於美國，Google 台灣團隊依然持續成長。
Google自願離職方案針對硬體部門，強調優渥待遇
帶領硬體團隊的Google資深副總裁瑞克．奧斯陸（Rlick Osterloh）於1月30日發出內部信，提供一項自願離職方案，此計劃 適用於平台和硬體團隊的美國員工 ，包括Android（Auto、TV、Wear OS、XR）、Chrome、ChromeOS、Google Photos、Google One、Pixel、Fitbit和Nest。他同時強調，這項方案並不適用於全公司，包括搜尋、AI 或其他團隊都不能採用。
Google在去年4月才剛剛將人工智慧與硬體業務合併，由硬體與服務業務主管奧斯陸管理，奧斯陸在內部信指出，過去軟體和硬體已經是兩個非常大的組織，工作內容也有重疊，最近幾個月團隊已經穩定下來，員工對自己的角色有了更好的了解，「自Pixel與Android合併以來，我們收到了有關自願退出可能性的詢問，過去也有抱怨認為，Google在裁員前並沒有為人們提供提前離職的選擇。」因此提供這項方案讓員工自己規畫職涯方向。
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員工不忍了，請願終止「裁員機器」
這項方案的源頭，是Google上周結束年度績效評估後，Alphabet工會提出1,300名員工簽署的請願書，要求公司改變策略，包括保證為每位被解僱的員工提供遣散費，並提供自願離職計畫，和遣散員工擁有相等遣散費待遇，並且終止讓績效評估兼任「裁員機器」的職責，也就是希望績效評估和裁員審查分開進行。
請願書中強調過去幾波大裁員帶來的影響，「持續不斷地裁員，讓我們對自己的工作感到不安全，公司財務狀況顯然良好，失去這麼多優秀的同事卻沒有解釋，讓公司員工感到更加痛苦。」
Google的回應，便是提供請願者所要求的自願離職計劃。工會主席艾倫·麥卡文尼 （Alan McAvinney）向美國媒體《Futurism》表示，很高興看到公司政策的實質進展，但會繼續要求Google承諾自願離職計畫、公平遣散條款等內容編入實際的書面政策中，而非單一方案的作為。
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資料來源：9to5Google、Futrism
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