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麥當勞性侵案敲響警鐘 民團提四大訴求 籲完善法規、正視權勢性暴力

新頭殼

更新於 2025年01月02日09:04 • 發布於 2025年01月02日08:59 • Newtalk新聞 |劉福全 綜合報導
暖暖 Sunshine 協會、公民監督國會聯盟、公益律師團與各性別平等倡議團體,今天召開「拒絕沉默,正視權勢性暴力」記者會。 圖:公督盟提供

Newtalk新聞

針對麥當勞工讀生疑遭主管性侵後輕生事件,暖暖 Sunshine 協會、公民監督國會聯盟、公益律師團與各性別平等倡議團體,今(2)日與被害家屬召開記者會表示,此案不僅暴露大型企業在職場性騷擾防治及後續處理機制的嚴重缺失,更凸顯了權勢性侵害、性暴力對受害者造成的難以磨滅的傷害,提出四大訴求,呼籲儘速修訂《性別平等工作法》、完備法規細則,邀請社會共同參與「暖暖胞行動」,「拒絕沉默 正視權勢性暴力」。

「在無數次的崩潰之後發現,讓情緒外露就意味著有第二個甚至更多人要去分擔你的悲傷,我還是不喜歡那樣,所以哭完了就藏好了。」這是日前在麥當勞遭受主管長期性侵的受害者,在離世前寫下的文字。呈現出在權勢性暴力之下,受害者難以啟齒、獨自承受痛苦的絕望。

暖暖 Sunshine 協會執行長湯淨表示,這次事件,我們可以看到性平三法在去年修訂過後,其精神仍未落實在台灣企業當中,讓許多性暴力的案件不斷在社會重複上演,暖暖協會主張大型連鎖企業應全面檢視並公開內部的性騷擾處理流程及防治教育訓練內容,確保對員工的保護落實到位,先做好預防,讓悲劇不再發生。

此外,湯淨說,被害者不幸遭遇職場性暴力後,其實是相當徬徨無助的,呼籲勞動部應將申訴案之後續追蹤、企業提供之協助,納入核備範圍。並定期抽查企業處理流程,邀請第三方專家審核,確保案件處理的公正與專業性。」

針對此案有許多網友留言對被害人造成二度傷害,湯淨補充,暖暖協會深深希望社會大眾可以給予倖存者更多的支持,並保持不評價,然後不追問細節等,他們也推出暖暖胞的行動,將性暴力倖存者圖卡所手繪的圖卡,放置到全台各個友善店家,呼籲關心相關議題的社會大眾,可以共同讓性暴力倖存者的聲音不再沉默。

麥當勞性侵案委任律師、公督盟法案小組評鑑委員蔡尚謙指出,性暴力犯罪本身就是一件非常特殊的犯罪類型,對於受害者所造成的傷害遠比一般的犯罪來得更沉重、更艱難,無法與一般犯罪相提並論,因此相關追訴時效亦需有特別調整,要打破過去社會對於完美被害人的刻板印象,同時也要呼籲在職場上遭遇性暴力的被害人勇敢站出來,他們已組成公益律師團,協助被害人獲得良好的救濟管道,希望性暴力倖存者可免於恐懼、安心工作。

悲劇重演 職場性暴力防治機制亟待檢討

從2020年的林于仙案到如今的麥當勞案,職場性暴力事件層出不窮。儘管立法院已修正《性別工作平等法》,加重雇主責任,但根據2023年勞動部《工作場所就業平等概況》,仍有超過半數的性暴力受害者選擇隱忍,不曾向公司提出申訴。這顯示現行防治制度存在嚴重漏洞,未能有效保護受害者,因此眾多性別平等倡議團體站出來,呼籲立法院和勞動部應盡速修法補救。

婦女新知基金會開拓部主任陳政隆提及,據勞動部2023年調查,全台超過30人的大企業有將近89%訂定訂定性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法,但設置申訴專線專用信箱的只有68%,有申訴處理委員會的更只剩下58%,希望主管機關能發揮更積極的角色,指導企業要如何協助受害者。

台灣性產業勞動者權益推動協會常務理事王彥涵強調,在職場性暴力的背後,更應該思考如何打破職場上的敵意環境的性騷擾,為何麥當勞分店可以容許以性有關的不當言行、偏見和歧視不斷流竄,讓職場成為性暴力犯罪的溫床,呼籲麥當勞應有責任向社會大眾公開性平職場教育的內容,以及調查委員會的組成。

台北市律師職業工會理事長李振戎提出,職場性暴力應納入職業災害保障的範疇,主管機關必須主動提供受害員工心理諮商,並給予受害者暫時性的經濟支持,並主張健全勞動檢查和檢舉的機制,讓勞動就業市場更完善,今天除了他和蔡尚謙律師以外,王姿茜律師、李毓倫律師、丁巧欣律師也到現場聲援,此外,廖瑞銓律師、簡大為律師、孫全平律師、蔣子嫣律師也都擔任公益律師團一員,期望能讓職場性暴力的倖存者獲得幫助。

數據揭露冰山一角 企業責無旁貸

據2023年勞動部《工作場所就業平等概況》,去年台灣推估有34.3萬名員工曾遭受性騷擾,但其中超過一半的員工未提出申訴,顯示職場性暴力黑數極高。加拿大相關調查更指出,超過九成女性在工作期間至少遭遇一次職場性暴力事件,可見問題之嚴重性與普遍性。

暖暖Sunshine協會與公督盟提出四大訴求:

修訂並完善法規細則,落實企業責任: 修訂《性別平等工作法》第13條及《工作場所性騷擾防治措施準則》,明確規範雇主在性騷擾申訴案件中,應於7日內提供或轉介心理諮詢、醫療或社會福利資源,並設置專責人員追蹤申訴案進度。勞動部應將申訴案之後續追蹤、企業提供之協助,納入核備範圍。並定期抽查企業處理流程,邀請第三方專家審核,確保案件處理的公正與專業性。

性騷擾處理與防治教育訓練流程透明化: 大型連鎖企業應全面檢視並公開內部的性騷擾處理流程及防治教育訓練內容,確保對員工的保護落實到位。

邀請社會共同參與暖暖胞行動: 鼓勵社會大眾至全台圖卡領取點留言,傳遞支持與暖意,讓倖存者知道他們並不孤單,性暴力事實應被正視。現場設有「暖暖胞行動圖卡展示區」,歡迎媒體朋友共同響應支持倖存者的行動。

尋找遭遇權勢性暴力者 提供義務諮詢:暖暖Sunshine協會長期致力於陪伴性暴力倖存者,提供支持與協助。若你曾遭遇權勢性暴力,無論在職場或校園,都歡迎聯繫暖暖協會與公督盟的義務律師團。

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被害人家屬(右)出席記者會表示,到目前為止,麥當勞連一句對不起都沒說。   圖:公督盟提供
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