做專案太慢！「主管默默開104職缺」她怕爆 網神招應對
生活中心／丁雅芳報導
▲一位網友在Dcard發文分享，表示「主管默默開了104職缺」。（示意圖／資料照）
新人有時處理工作速度無法達到公司要求，公司可能就會重開職缺，試著招更適合該工作的人。一位網友就分享，因為執行專案速度太慢被上司關切，還發現上司在104上又開了她目前的職缺。這樣的狀況，讓她不禁問該主動離職還是等資遣。
一位網友在Dcard發文，表示「主管默默開了104職缺」。原PO說她進公司不到半年，執行專案的速度無法讓上司滿意，甚至還被說「整間辦公室都因為她的關係壓力很大」。後來她終於交出專案，卻發現上司在當天在104上開了她目前的職缺。原PO鼓起勇氣詢問，得到的答案是「如果這個月專案再delay，就要再想想適不適合這份工作」，但沒說具體什麼時間要她走。「這樣意思是不是就是找到人就要請我離開？」原PO感覺很不舒服，忍不住問大家「我是否要主動提離開，還是等他們資遣我，至少還有資遣費可以拿」。
貼文一出，立刻引發網友熱議，「想當初我進去時，人資關閉了我那個職位，後來有一天發現我那個職位又開啟了，但我假裝不知道，也做好心理準備，結果原來只是多找一個來幫忙啊」、「開職缺=資遣妳嗎？也許就是缺人要補啊？我待過的公司職缺從來沒關過」、「現實面的作法是開始面試下一家吧，大部分的台商不太愛資遣人，都愛用逼走的」。
也有網友分享他見過的超狂應對方式，「我們公司有一個新人妹妹，來了後做事很慢品質也不好，正常2週做完的事拖了3個月，主管約談過她再不改善就資遣。從那次後我就看她電腦，常常在畫自己的作品集，工作的事不斷推拖都沒進展，又這樣多混了2個月，目前還健在」。鄉民紛紛調侃，「這女生有高人指點，因為面試的時候缺乏作品集，所以只能趕快找一找，1年以後有了工作經驗和作品集，直接飛升」、「真正的聰明人」、「好猛，這才是正確的工作態度」。
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