龍寶寶效應失靈！「經濟、職場、育兒」壓力難解
就習俗而論，許多人認為龍是吉祥的象徵，因此也有父母希望在龍年生下龍寶寶，但隨著少子化問題日益嚴重，龍寶寶效應恐怕已經消失，往回推48年前，每每遇到龍年出生人數都會比前一年的兔年明顯增加，但來到了2024年，從國發會人口推估來看，2024年龍寶寶的出生數預計是13萬多人，不過實際上2024年1到6月的新生兒，卻只有6萬3874人，不及預期的半數。
龍寶寶媽咪Debra：「現在35週然後寶寶有點重，所以醫生希望我飯後可以走個半小時到1小時。」
進入臨盆的倒數階段，就怕寶寶太大，讓媽咪生產時太辛苦，龍寶寶媽咪Debra有時間就散散步。
龍寶寶媽咪Debra：「本來就在計畫想要就是結婚後大概一兩年就是有小孩，然後剛好就是龍年這樣子，所以想說剛好也來生個龍寶寶，但也沒有特別強求。」
婚後碰上龍年順利懷孕，也成功搭上生龍寶寶的列車。
龍寶寶媽咪Debra：「自己變媽媽之後聽到身邊的人誰誰誰也懷孕了這樣，但是我覺得好像跟以往比起來，看那個數字啊，就是今年的龍年好像也沒有之前那麼多了。」
龍年效應難道已經失靈了嗎，攤開內政部7月出生數為1萬424人，雖然守住1萬大關，但死亡人數來到1萬8千人，台灣連續43個月依舊走不出生不如死的狀態。
記者謝丹慈：「以這間婦產科診所來說，他們的嬰兒室是在五樓還有六樓，現在雖然已經來到了龍年，但是龍寶寶的生育率，卻沒有明顯的提升，目前嬰兒室的使用狀況卻只有使用一間。」
禾馨醫療總院長陳保仁：「以往每年龍年大約比前一年多增加15到20%，今年這個期望值完全歸零，我們整個系統裡面1月到6月總共生育3081位，跟去年是差不多的，因為現在教育程度越來越高，於是步入職場的年齡就晚，遇到婚配對象的情形就更晚。」
Ivy二女兒：「完全錯了，完全錯誤。」
一家人排練著舞蹈，歡笑聲不斷站在最左邊的Ivy像極了他們的姊姊，但她其實是三寶媽。
三寶媽Ivy：「我們家分別生肖是龍馬羊，對，然後我們當初生小孩的時候沒有特別規劃說我們要生什麼生肖，因為生小孩其實真的本來就很不容易了。」
大女兒是12年前出生的龍寶寶，當時的Ivy20多歲，但大多數與她同齡的人才剛進入職場拚搏，不過Ivy的人生藍圖，已經規劃好步入婚姻生兒育女，生龍寶寶可以說是天時地利人和，但依舊要鼓足極大的勇氣。
中研院社會學研究所兼任研究員楊文山：「不論是在台灣、新加坡、香港還有馬來西亞的社會都是1970年以後才有所謂的龍年效應，當然我們現在我們社會中因為我們經歷一個很大的一個波折，就是我們所謂的COVID-19，那在COVID-19以後好像大家都沒有回到起初的他們所謂生育的這個計畫。」
往回推48年前，1976年龍年出生人數為42.5萬人，比前一年兔年增加5.6萬人，1988年的龍年出生34.2萬人，雖然也比前一年的兔年多2.8萬人，但龍年效應已經開始遞減，接著2000年之後的龍年，出生人數大約都比前一年兔年多2至3萬人，不過來到了2024年，從國發會人口推估來看，2024年龍寶寶的出生數，預計是13萬1745人，但實際上2024年1到6月的新生兒，卻只有累計6萬3874人不及預期的半數。
中研院社會學研究所兼任研究員楊文山：「對女生而言就是比較說高等教育，大學研究所的女生超過85%的人她們都想要結婚，但是她們認為說她們找不到合適的對象，但是從另外一個角度來看男性，其實我們台灣社會中有一個很重要的一個問題就是，我們台灣從1990年以後出生的男生，我們的男性比女性多了50萬人，所以我們台灣有很多男性找不到對象，他們不能夠結婚。」
三寶媽Ivy：「唯一的條件就是你要遇到99%對的那個人，對就是你要有好的另一半好的隊友，你才能有好的，就是一起共患難的打仗的就是那種決心。」
生兒育女不容易，要同時面臨經濟重擔、結婚對象、身體狀況，以及職場環境，這四大因素可說是缺一不可。
三寶媽Ivy：「我們家是比較幸運，因為我的工作剛好就是從事網路，對，那就是小朋友就是有需要我的時候我就是可以暫停我的工作，隨時去幫助他們，如果你不想生就不要生啊，這個世界沒有人在逼你生小孩的，養育小孩真的不是一筆小數目，對，然後而且我們，就我的經驗來看政府的補助真的不多。」
要成就多口家庭，不只要幸運也得付出許多的努力，尤其多數育兒重擔落在女性肩上，如果又面臨職場的夾擊和生活的壓力，無奈之下結婚生子的計畫，不是推遲就是放棄。
禾馨醫療總院長陳保仁：「我想提到的就是所謂的生育尊嚴，我們生一個小孩生得多，現代人看他(們)的態度是不太一樣，可能覺得家裡很有錢要不然就比較閒，其實不是，他(們)很可能熱愛小孩，我們對一個熱愛小孩的一個家庭，我們能不能尊重他(們)給他(們)尊敬，法國人他們對於生育多的小朋友，他們搭乘他們國航，其實第三第四個小孩是不用錢的，我舉個例子今天我因為一家生了三口，我可能要換大一點的車子，因為家裡人口多換五人座、七人座，國家可不可以直接補貼，這樣其實是最實在的。」
托育就業政策催生聯盟發言人黃喬鈴：「我們還是沒有辦法破除，所謂的傳統的性別角色分工，所以以致於政策沒辦法支持，年輕的家庭雙薪養育，第一個卡關是我們的，公共托育的服務不夠充足，就是例如家長，我在家裡的附近找不到平價安心的保姆，第二個卡關是，就是我們的育嬰假不夠彈性。」
目前現行的育嬰留停，單次能請的最少天數為30天，但最多只能請兩次30天以上，或6個月以下的育嬰留職停薪，雖然育嬰假共累計可申請兩年，但使用不夠彈性，當遇到孩子停課或是生病，家長無法請領一天半天甚至以小時為單位，勞動部也提出彈性育嬰假試辦計畫，受雇者申請彈性育嬰假的天數，以不少於5日或7日為原則最短的一天也可以申請，截至8月底僅有89家公私單位提出申請。
托育就業政策催生聯盟發言人黃喬鈴：「聯合國的人口基金報告，也有提醒各個國家，你在面對低生育率的時候，絕對不能用單一的政策來回應，你必須要可能要兼顧家庭，職場、性別或者是文化，甚至是教育跟托育。」
政府若將少子化視為國安危機，就得提高規格審慎檢討，如果無法扭轉，在全球吊車尾的生育率，台灣終將走向自然亡。