過去在中華職棒參加選秀後落選的球員，基本上就是宣告無論如何，都得要等待來年再重新挑戰職棒這個窄門，但在所謂「自主培訓球員制度」成立後，近幾年有不少球員在落選後透過這個方式加入職棒，並且打出了不輸給獲選球員的成績，包括富邦悍將游霆崴、中信兄弟廖乙忠、統一7Eleven獅林祖傑都是自主培訓球員成功典範。
而自主培訓球員這幾年的成功，也讓各隊更加重視運用這個制度補強，因為不需要用太優渥的條件，就能延攬球員當作買福袋測試，如能因此有意外收穫絕對是何樂而不為，富邦悍將絕對就是該制度很大受益者，游霆崴、牛棚投手藍愷青、陳韋霖，甚至是曾經短暫有過亮眼表現，目前已離開職棒的張竣龍，都是悍將自主培訓選材的成功案例。
職棒競爭激烈，多的是被選到後，不出三年內沒有成長，甚至連一軍都未曾留下出賽紀錄後就離開職棒的例子，因此自主培訓球員反倒是選手的新契機，因為這些球員對於球團來說得可替代性較高，因此多半會盡快尋找機會讓他們在一軍測試，若能把握住機會，就很可能會比被選到的球員更快站穩職棒，反之若未能展現即戰力，球團對他們的耐心也會比一般獲選球員來得更少。 對於球團來說，找來五個自主培訓球員，當中只要有一、兩個成為一軍戰力，就職得繼續在該制度上投資其他選手磨練，這就像NBA也有許多球員雖然落選，但只要抓住機會，後續發展、領到的合約都不輸給前段順位的選手，自主培訓球員雖然起步輸給同期選手，但只要你有實力把握這教練團給予的機會，用實力留在職棒舞台後，才是最重要的結果。
