中分署推動「合理調整」落實職場共融 助身心障礙者穩定就業
為打造平等、無歧視的就業環境，勞動部7月1日公告「身心障礙者職場合理調整行政指導」，協助企業與勞工瞭解「合理調整」的定義與實施方式，促進職場共融。勞動力發展署中分署近期推介47歲、有重度身障證明的小蓉至幼兒園任職，與園方和小蓉達成工作內容及彈性工時等合理調整共識後，順利獲得工作。
中彰投分署指出，「合理調整」源自《身心障礙者權利公約》（簡稱CRPD）的概念，是指雇主在聘僱關係成立前後的就業各階段，根據身心障礙員工的個別需求，在不造成過度負擔的前提下，為其調整工作環境、方式或流程，以確保障礙者能在與他人平等基礎上，享有或行使所有人權及基本自由。具體措施包括：提供輔助科技設備、改善無障礙設施、彈性工時安排、調整工作分工、提供手語翻譯或大字體文件等。
中彰投分署舉例，小蓉因心臟疾病，裝有多支支架，無法負重及長時間工作。原先在幼兒園的職務，需獨自抱起幼兒，對她造成負擔。經評估後，雇主主動調整職務內容，改由小蓉協助帶班老師，負責維持秩序、擺放教具與簡易清潔等工作，並安排一對一教學，協助她適應職場。此外，幼兒園也提供彈性工時，避免長時間工作影響其身體狀況，使她能兼顧家庭與工作，順利自力更生。
為利企業與身心障礙者從業人員瞭解「合理調整」的運用，中彰投分署表示，除近日辦理「區域性職業重建服務業務研討會議」，邀請40名專業人員進行跨領域對話，學習將「合理調整」轉化為可操作方案外；另辦理「從理念到實踐：合理調整與職場共融」活動，提供專家剖析及企業分享經驗，超過50名企業代表參與交流。近期勞動部也將攜手地方政府辦理多場說明會，歡迎企業報名參加，有關「合理調整」相關內容可洽詢各就業中心或撥打免費專線0800-777888，或上勞動力發展署「身心障礙者就業資源網/合理調整專區」（https://gov.tw/avb）網站查詢。（寇世菁報導）