【半導體女力2-1】優雅領導透光！ 台積電女性主管比例將達20%

半導體業近年來面臨大缺工！知名企業為了擴大多元招募對象，除延攬在海外讀書的台灣人才，也積極開拓女力新藍海。目前台灣科技業中的女性高階主管比例不到兩成，像是台積電目前女性主管比例約13%，預計2030年成長到20%，意謂在五位主管中，就有一位是女性。

台積電人資資深副總何麗梅曾表示，公司逐年設定新進女性員工及女性主管的成長目標。而台積電團隊中，亦不乏女性主管，除了資深副總何麗梅之外，還有法務長方淑華、副法務長陳碧莉等。

台積電副法務長陳碧莉說，若以全體員工來看，台積電女性員工比例為34%。若是研發工程師女性占比則為22%，女性主管比例也有13%。公司希望2030年女性主管能夠成長到20%。

在台積電感覺不到性別差異

「在台積電，我沒有特別感受到所謂的性別差異。」在各個崗位上，只要具備專業實力，有敬業精神、有領導統御能力，能展現出「格局與氣勢」，不管是男性或女性，只要具備上述人格特質，都能成為主管。

陳碧莉提到自己從事智慧財產權工作多年，她認為這是一個非常迷人，結合科技、法律的跨領域行業。「多年來，我關注專利範圍和技術差異，卻從未注意到性別差異的問題。」而從事智財權工作最重要的是創意、邏輯思考，對技術的掌握度，以及準確的文字、語言表達能力，因此不分男女，都能在此領域有好表現。

陳碧莉舉例，她在專利戰場上遭遇的對手，經常是以專利授權為業的公司（俗稱專利蟑螂）。「剛開始跟他們進行筆戰時，他們會以為我是男性主管，用語經常很不客氣。後來有機會進行實質會談，對方發現自己是女生，言談會變得較為客氣。」甚至還會為先前言語冒犯向她致歉。結果談判多個回合下來，有些人甚至還變成朋友了。陳碧莉認為，若能找到一些彼此信任的空間，專利權不一定要用戰爭的方式結束，也許能用較為平和的方式來解決，這就是雙贏。

陳碧莉說，台積電內部還有一個「多產發明人」獎項，只要累積超過100件發明案就能獲頒此獎，其中有好幾位是女性，台積電的女性發明人比例也成長了25%。

在半導體業　她們都是公司領導人

台灣半導體產業也不乏女性主管，有些更位居分公司最高職位，像是現任NVIDIA全球副總裁暨台灣區總經理邱麗孟，也曾是台灣微軟總經理，在科技界擁有超過30年傲人資歷。還有現任公信電子總經理吳惠瑜在37歲登上英特爾最年輕的女性總經理，她們都是女性在半導體業成功的最佳典範。

有「晶圓女王」之稱的中美晶與環球晶董事長徐秀蘭，37歲進入中美晶後，一路從專業經理人變成公司董事長。她經常以一頭清湯掛麵的短髮造型示人，樸實作風跟一眾外商女性總經理截然不同。

徐秀蘭曾對媒體表示，她從不覺得男女有別，像是搬重物、做粗重活，從事理工科學等相關工作，這些都是女性能做的事。各國職場男女員工比例多有不同；2012年3月，環球晶購併全球第6大的日本晶圓廠 Covalent Material Silicon（CVS）即Covalent Materials旗下半導體晶圓部門。10年後，徐秀蘭發現這間日本子公司居然連一位女性主管（部長級以上）都沒有，甚至有幾個部門女性員工人數「掛零」。

徐秀蘭乾脆直接要求CVS子公司，每年新進的員工（非產線人員）裡，必須有50%是女性。目前台灣環球晶有多個部門由女性擔任主管，徐秀蘭甚至希望將女性董事比例提升到三分之一，從1位變成2位。

台積電內部並設有女性員工資源團體「Women@tsmc」及「woman mentor導師制度」，即為俗稱的「女力社團」就是由何麗梅一手催生。藉由這個社團的成立，找出是甚麼樣的原因擋住女性在公司裡的發展？究竟怎麼樣才能讓女性員工更往上走？藉此鼓勵女性跳脫刻板印象框架，接受挑戰實現自我價值，足見台積電對於女性在職場中角色的重視程度。

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