32K降薪變回基本工資？ 勞動部：片面減薪可罰百萬
民視新聞／林詠琪、陳泊翰 台北報導
認真努力工作，卻突然被減薪，該怎麼辦，有民眾在網路上po文，說在一家公司將近6年，薪水從2萬3千元，一路調高到3萬2千元，但近期老闆卻公告，因為營收不如預期，下個月（7月）將調降薪水，變回基本工資，po文一出，勞動部說，公司減薪沒有取得員工同意，已經觸法，最高開罰100萬。
盯著電腦，處理公文，上班族認真上班，希望能獲得升官加薪機會，不過，若遇到公司片面減薪，該怎麼辦。
有民眾在網路上分享，在公司將近6年，薪水從2萬3千元，到現在的3萬2千元，沒想到，前幾天老闆卻突然告知，公司營收不如預期，下個月（7月）開始，薪水調降至基本工資，而且還不曉得會持續到什麼時候，po文一出，不少民眾都覺得太誇張了。
民眾說，「覺得三成這好像有點太多了，尤其現在景氣不是應該復甦了嗎，對啊疫情都過了。」
民眾說，「會先公司來去做一個（討論），我覺得先坐下來討論會比較好，但是就是之後可能要，還是自己要先找出路比較快。」
不少民眾說要尋求救濟管道，因為根據《勞動基準法》，薪資是勞資雙方的約定，就算營運虧損，沒有取得員工同意前，都不能任意減薪。
勞動部勞動條件及就業平等司副司長王金蓉說，「如果說雇主他就直接片面地減薪，那當然如果查證屬實有違反勞基法的話，可以裁處雇主，2萬元以上100萬元以下的罰鍰，而且可以公布事業單位的名稱，還有負責人的姓名。」
勞動部認定違法，最高可罰100萬元，只要民眾提供企業名稱，就會介入調查，不過，勞工陣線聯盟也提醒，若員工最後與公司談判破裂，想離職找新工作，該有的權益不能漏掉。
勞工陣線聯盟秘書長孫友聯說，「如果勞工無法接受這個勞動條件變更的話，那事實上也可以依循勞基法第14條，來解除雇用關係要求資遣費。」
後來發文者，也表示會去找新的工作，為公司奉獻6年，最後被片面減薪，讓勞工情何以堪。