壹蘋10點強打｜3科技大廠爆強迫特休　景氣寒冬轉嫁員工？欣興矽品有話說

【財經中心、陳明萱／台北報導】科技業面臨景氣寒冬，國外不少大廠紛紛裁員因應，記憶體廠美光台灣就大砍500人，國內其他廠商雖不至於跟進裁員，卻遭爆強迫員工休假，以度過產業淡季；《壹蘋新聞網》近期分別接獲3家科技大廠員工投訴，指稱公司各因訂單減少或是歲修等因素，強迫員工須休特休假，痛批已違反《勞基法》規定。

IC載板大廠欣興員工向《壹蘋新聞網》投訴，公司號稱第1季訂單少，工廠發不出加班費，進而不允許員工報加班費（甚至連報補休都不給報），有的部門直接不允許報加班費，有的部門則要往上簽核兩級主管，讓上層主管來審核加班費（但大部分審核還是被打槍）。

員工不滿地說：「即使每天有做不完的工作跟報告，公司還是不允許報加班，希望我們自主留下完成工作才下班，如果準時下班離開公司會遭主管白眼，認為是不夠認真，甚至影響到年度考績。」

該員工還批評，公司還強迫要產線人員在第1季就把特休趕快休掉，原因也是因為工廠減單，公司希望員工少上班、多休假，工廠強制員工使用特休假，甚至主動安排四二制，員工在特定日期用掉特休，還告訴員工如果不配合，公司會祭出無薪假或裁員來因應，質疑該作法已違反《勞基法》。

對於員工指控，《壹蘋新聞網》向欣興查證，但公司僅表示，公司人事相關規定皆符合法規，若有調整均與同仁溝通取得同意，若同仁有任何問題歡迎與人資單位溝通。

半導體封測大廠、日月光集團旗下的矽品員工也投訴，公司今年新春以來即要求員工在3月前要把85%特休假休完，有人猜测是要補貼二林廠首期啓用虧損因素，員工抱怨，「公司明明有賺錢，卻還要把這部分轉嫁給員工。」

員工還說，今年有好幾個連續假期都有彈性放假，公司也要員工多陪家人建議休假，且未經主管同意一律不准到班，基層叫苦連天怨聲載道！

矽品回應，公司趁市場淡季，以「鼓勵」並與同仁「協商」方式，在不影響單位運作及專案進度，且不增加加班loading（負荷）的前提下安排休假，因今年有許多連假，如遇補班日，公司亦建議同仁能排定特休假，並迎接忙季的來臨。

另一家竹科半導體大廠也被投訴，公司在新竹廠區近期進行年度歲修，員工表示，歲修期間公司卻要員工休假，質疑是否變相強迫休假？

該半導體大廠發3點聲明澄清，應該是主管與員工溝通上產生誤會，不會強迫員工休假。1.公司視員工為公司最重要的資產，提供同仁優於法規的假勤制度，同仁可依需求自行規劃；2.年度歲修為公司例行維修作業，各廠因維修項目不同而略有天數、日期安排差異；3.同仁因應業務需求仍可於歲修日持續工作，歲修不具強制休假性質，然因進行維修作業及公司將採分區停電，考量同仁安全及工作效率，儘量避免同仁到廠。

針對科技業紛紛爆出疑似強迫員工休假情事，勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛說明，「特別休假的使用可由勞工自行排定」，雇主雖可鼓勵勞工休完但不能強制，且勞工若不願排特休，在年度結算或契約終止時，雇主也需結算工資給勞工。

黃維琛指出，若勞工發生被強制排定特休，可打勞動部1955專線檢舉，或直接向當地勞工局提出申訴，將由勞檢單位會進行盤查，若雇主違反法令強制勞工排假，又或最終未結算工資，將會被裁罰2萬到100萬。

此外，勞工在排假時也要留意假別為何，雇主若以「彈性休假天數」名目，哄騙員工因是優於勞基法的假，故要在期限內排假否則會報廢，但實際上卻是使用員工的特休，這樣的要求也有違法令，彈休、特休是不同的。

黃維琛表示，彈性休假的確是優於勞基法的假，為部分公司額外多給員工休息的假，需依照行使規定使用，往往會有未在期間內休完就不給用的附帶規定；但若是「特休」則是勞基法範圍，可以選擇排或不排，提醒勞工不要喪失自身權益。

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