520就職週年！勞動部提四大施政成果 續推尊嚴勞動、友善職場
總統賴清德就職將滿一週年，勞動部對外報告四大施政成果，包括保障勞工權益；提升婦女勞參率，降低新手爸媽育兒負；維持基金水位，確保勞工保險給付及退休權益；強化職場減災，完備勞工職災保護；另外，將持續以「尊嚴勞動，友善職場」為目標繼續努力，確保施政方向符合社會發展需求，推動勞動環境的進步。
勞動部舉出四大施政成果，首先是提升婦女勞參率、降低新手爸媽育兒負擔，包含提高雇主新興建托兒設施的經費補助額度上限，從300萬元提高至500萬元，2024年補助企業設置哺（集）乳室、托兒設施或措施合計576家，補助金額達2966萬餘元。
為了減輕育兒家庭撫育及經濟的壓力，育嬰留職停薪期間可領取最長6個月「育嬰留職停薪津貼」，統計2024年至2025年3月請領育嬰留職停薪津貼及2成薪資補助者計11.7萬餘人，其中，男性請領比率由2021年之20%，提升至2025年截至3月為27%。
其次是維持基金水位、確保勞工保險給付及退休權益，自2020年起連續6年編列預算撥補勞工保險基金計3870億元，其中，在2024年及2025年各編列1300億元，另在政府撥補及搭配多元投資下，2025年3月底勞工保險基金餘額為1兆1255億元。
勞動部為強化勞工退休金制度，督促地方主管機關，加強輔導及查核事業單位，要「按月及足額」提撥勞工退休準備金，於2024年足額提撥家數共7.5萬餘家，足額提撥率達99.8%；此外，針對勞退新制的部分，截至2025年3月止，勞退新制全體提繳人數為769萬1364人，自願提繳人數為124萬4524人（占全體提繳人數之16.18％）。
再來是保障勞工權益，勞動部在2024年9月13日核定每月最低工資為2萬8590元，每小時最低工資為190元，自2025年1月1日實施，接續基本工資保障勞工的基本生活，約有257萬名勞工受惠，這也是自2016年以來，連續第9年調漲。
在勞資爭議部分，2024年勞動部補助地方政府3695萬7300元，處理1萬7002件勞資爭議；在協助勞工訴訟部分，勞動部自2009年起，與法律扶助基金會合作，截至今年4月底，已提供逾3.8萬位勞工訴訟扶助，協助勞工爭取近103億元勞動權益；其中，於2024年1月至2025年4月期間，扶助約2300位勞工，爭取4億6700萬元勞動權益。
最後是強化職場減災，完備勞工職災保護。勞動部於今年2月21日公告修正「執行職務遭受不法侵害預防指引」(第四版)，增訂企業應依規模明定調查小組成員組成、外部專家參與、調查期限及調查過程，宜有勞工代表參與等機制。
勞動部也對違規風險較低、小（微）型、法令認知不足的企業，運用宣導輔導、法遵訪視等多元政策工具，督促及協助事業單位落實勞動法令，保障勞工權益，從去年1月1日到今年4月30日共實施勞動條件監督檢查7萬9271場次，安全衛生監督檢查19萬9754場次。
近期因應美國對我國課徵關稅可能對產業及就業市場造成之衝擊，勞動部訂定《因應美國對等關稅政策支持勞工安定就業推動要點》，積極規劃支持受影響企業辦訓、減班休息勞工再充電、維持僱用安定、整合型就業服務、鼓勵青年參加政策性產業訓練課程，協助勞工和企業安定就業和僱用的措施及工作項目，各項方案實施時機，將密切關注談判結果及產業動態，適時推動。