兼任教師聘任辦法修正 保障更甚勞基法

記者黃朝琴／臺北報導

勞動部原預告8月部分兼任教師適用《勞基法》，教育部政策大轉彎改為修正「兼任教師聘任辦法」，昨日開會討論部分權益納入保障。教育部人事處長李秉洲表示，修法條文規定校方按月給薪，寒暑假提撥勞健保，未具本職者提撥6%勞退金，聘期中間的終止聘約或不續聘，必須給予救濟途徑。他認為整體來看，聘任辦法提供的保障，例如請假的給薪，比勞基法還好。

但是，教師工會團體與兼任教師代表昨日出面抗議，要求兼任教師一體適用「勞基法」，大學端則認為，應給學校彈性處理空間，因應課綱、課程調整等情況變動師資。對此，李炳洲強調，雖然需全力保障受雇者，但學校也是重要的一端，不能只傾向單邊，而是要在彈性與保障間取得適度平衡。

李秉洲表示，各界疑慮沒有澄清之前，先修正聘任辦法，後續再討論如何適用勞基法。他強調，兼任老師很介意的無法按月給薪，修法就規定要按月，同時規定要按學期或學年聘，不能說有開課才聘用，且聘期中即便遇到寒暑假，勞健保也要提撥。

李秉洲表示，兼任教師都有勞健保，具本職者已有勞退金，因此針對未具本職者提供勞退保障，教育部106年編列6000萬預算，協助學校提撥未具本職兼任教師6%勞退金的成本，減少聘用兼任教師疑慮。