台電核三廠6名退休員工不滿夜點費未計入平均工資，導致退休金短少，狀告台電。屏東地方法院認為，勞工因工作而獲得的報酬都屬法定工資，判台電敗訴應補發退休金，6人最少可補17萬5千餘元，最高可補21萬9千餘元，可上訴。
原告6人分在台電核三廠擔任核能工程、技術員等職務，他們在職時一旦輪值大、小夜班，分可領取400元、250元夜點費，平均每月可多領3、4千元。6人認為，夜點費需輪值大、小夜班才能領取，金額依輪值工時計算，顯然與勞工提供的勞務有關，但台電核算退休金卻未將夜點費列為平均工資，因此造成退休金短少，要求補發。
台電抗辯時追溯夜點費沿革，強調夜點費發放制度自日據時期即建立，原規定需購買食品，因檢據報銷手續繁瑣，後改發現金，其性質屬於勉勵、恩惠性措施，與勞基法所指的基本工資有別。台電認為，6人於1977年起陸續進公司任職，早知夜點費初始是提供實物，等同提供夜班點心，不能因社會輿論氛圍而選擇對已有利的解釋。
法官認為，夜點費是否是工資一部分，關鍵在與勞務給付有無對價關係，是否經常性給與。核三廠夜點費只有輪值大、小夜班員工才能領取，6人任職之初即有發放，符合勞務對價及經常性給與性質，屬基本工資一部分。
判決另指明，像伙食津貼或交通津貼等恩惠性給與，也是不因工作年資、職務高低而有不同，是薪資結構問題，不能以此推論夜點費也是恩惠性給與。判台電敗訴，應補發6人合計百餘萬元退休金。
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