勞動部：父母可同時申請育嬰留職停薪津貼 共擔育兒責任

113年底已計有31,290位父母同時請領育嬰留職停薪津貼。（圖／123RF）
為了減輕育兒家庭在撫育及經濟上的負擔，就業保險提供被保險人在育嬰留職停薪期間領取「育嬰留職停薪津貼」。當父母雙方皆為被保險人時，亦可選擇同時申請津貼，讓父母能夠共同分擔育兒責任，無需為經濟壓力所困。
勞動部說明，被保險人只要參加就業保險年資合計滿1年，於子女滿3歲前，依性別平等工作法規定向投保單位辦理育嬰留職停薪，即可向勞保局申請育嬰留職停薪津貼。父母如同為被保險人，可依其實際照顧需求，選擇「輪流申請」或「同時請領」，而同性婚姻關係下撫育子女，亦有適用。
勞保局會按被保險人育嬰留職停薪當月起前6個月平均月投保薪資的6成發給津貼外，另外還會一併發給政府加發的2成育嬰留職停薪薪資補助，共發給平均月投保薪資的8成，最長發給6個月。同一名子女父母如均符合請領資格，同時留職停薪照顧小孩，則2人合計最多可領取12個月津貼及薪資補助，假設父母之平均月投保薪資均為3萬8,200元，每月2人各可領到3萬560元，每月共可領到6萬1,120元，合計最多可領到36萬6,720元，能給予育兒家庭雙倍的經濟支持。
據勞保局統計，自111年1月18日就業保險法第19條之2條文修正放寬父母可同時請領育嬰留職停薪津貼後，至113年底已計有31,290位父母同時請領育嬰留職停薪津貼，且113年男性申請育嬰留職停薪津貼人數25,282人較110年16,472人成長53%，男性申請比例亦由110年20%成長至113年之27%，顯見近年來男性勞工朋友已越來越願意共同分擔育兒責任。
勞動部提醒，育嬰留職停薪津貼是提供受僱者無工作收入時之薪資補助。育嬰留職停薪期間如同時擔任單位負責人，或另有工作，依規定不可以請領育嬰留職停薪津貼。
勞動部表示，育嬰留職停薪津貼申請方式多元且簡便，除了書面申請外，亦可由被保險人本人或委託投保單位線上申辦，歡迎符合資格的父母多加善用。
1111人力銀行總經理張篆楷表示，隨著育嬰留職停薪津貼的申請條件放寬，更多父母有機會享受這項政策所帶來的福利，尤其是男性勞工的申請人數大幅成長，顯示現今家庭中父母雙方共同分擔育兒責任的意識逐漸提升。這不僅能減輕家庭的經濟壓力，也讓工作與家庭平衡變得更加容易。希望這項政策能夠進一步提升家庭生活品質，並為父母提供更大的支持。
延伸閱讀： 台水招考386名生力軍 3/6起受理報名
#勞動部#育嬰留職停薪津貼#1111