男性不敢請育嬰假？過來人曝經驗：升不了主管
生活中心／周孟漢報導
孩子對夫妻來說是愛情的結晶，照顧孩子也是2人的共同責任，因此不論男女都可以向公司提請育嬰假，但實際上男、女申請育嬰假的比例卻極為懸殊，有很大的原因是來自於國人對於男女的刻板印象。對此，就有網友發文，好奇「真的有人敢用男性育嬰假嗎？」，文章曝光後，就有過來人分享經驗，表示「請了可能不會升主管」。
1名網友在《PTT》發文，表示「真的好奇有人敢跟公司提育嬰假嗎？尤其是男性…留職停薪，領六個月八成薪，不管你要兼差賺兩份薪水，或者準備找工作都非常好用！但身邊還沒看到半個人有請過…八卦版的各位有人有經驗嗎？」。
文章曝光後，網友們紛紛表示「我啊，今年開始請」、「我朋友用了，主要是他本來就要離職，離職前使用」、「我同事有請啊」、「我公司蠻多的，權利幹嘛不享用？」、「有，公司有意見就請他們跟勞工局說」、「很多離職前使用，大多去進修或衝副業」、「大公司還怕你舉發、跳槽呢」、「同事離職前使用+1」、「我朋友有請，放完假直接離職」。
不過，留言中也有不少網友分享慘痛經驗，感嘆「我朋友，請完直接在公司黑掉發配邊疆」、「聽說有人不敢，因他是在日商上班」、「有啊，同事都夫妻輪流請，只是請了之後不一定回得去原本的位子」、「勞工要請大多公司一定會准啦，不過未來升遷跟同事相處問題就很難說」、「我朋友去問，被回覆說請了可能不會升主管」、「我同事剛好正在請，一開始老闆不願意，後來拿法規壓才准假」、「通常請了都會黑掉就是，除非有後台罩」。
事實上，《就業保險法》在2022年鬆綁了育嬰假相關規定，表示未來夫妻可以「同時」請領育嬰留職停薪津貼，同時也提供最長6個月之「育嬰留職停薪津貼」，只要依規定加入就業保險就可申請，且照顧對象不限於婚生子女。