仁寶搶人才！加薪、南台灣設研發中心，翁宗斌：將併購半導體、元宇宙公司補足競爭力

電子五哥如何觀察疫後新局？仁寶執行長翁宗斌指出，集團2022年有3大策略，包括1.客戶要求產能分散，除越南二廠與北美新廠，將會考慮東南亞其他地方設廠，2.因人才不足，除加薪徵才，也計畫在高雄台南設立研發中心，南向搶人才，3.非電腦業務如伺服器及車載成長動能將重新優於電腦業務。

仁寶2021年營收1.23兆元，連續第2年營收「破兆」，業績年成長率達18%，筆電出貨5750萬台，同創歷史新高，亮麗成績單來自電腦強勁需求，執行長翁宗斌認為，2022年度交換非筆電業務接棒，車載業務交出40%以上高成長，伺服器、穿戴也有強勁動能，換言之，仁寶將續迎第3個兆元年份。

仁寶2021年因疫情催動，電腦相關業績成長20%，非電腦業績年成長10%，合計總營收年增18%，其中筆電營收占比超過7成，翁宗斌預估，2022年各調研機構對電腦產業看法兩極，有預估衰退5%的，也有估成長4~5%的，但對仁寶而言，因為商用機跟電競機比例高，預估仍有個位數百分點成長，期望今年電腦營收比重重降至65%，長期目標降至6成。

疫後常態：分散產能，分散徵才

面對疫情變化的2年，翁宗斌指出，現在 大家產能都集中一個地方，但中國電力有不確定性，加上疫情讓舊有秩序被打亂，比方平鎮廠出狀況（有兩員工因到西堤用餐遭感染，停工一週），中國產能可以奧援，但也因此，會考慮產能是否要分散。

他表示，不可能每一個廠都一樣大，「就像日本、歐洲、美國都要台積電去設廠的意思一樣，我們自己跟客戶都有不一樣的想法，所以除越南外，也會考慮其他地方。」目前仁寶越南二廠已經開始投產顯現效益，北美廠也今年小量產，由於北台灣人才競爭激烈，仁寶也透露將在南台灣如高雄台南蓋研發中心。

翁宗斌指出，以前說台灣薪資22K是因為台商都到海外投資，但如今回流，連台積電及聯發科都加薪求才，仁寶當然也會加薪，調過了還要特調，不然找不到人，2022年目標找500～1000人。

開併購大門，鎖定半導體、元宇宙！

對於今年的成長，翁宗斌表示有滿滿期待，會透過專注獲利，加速投資，拓展布局，2022年盼能拼出新的亮麗成績單。

而成績單高成長動能將來自非電腦業務，包括伺服器及車載，翁宗斌指出，穿戴業務表現也不錯，強調Android的穿戴訂單客戶也很大，也很多，面對AppleWatch被紅色供應鏈低價搶單壓力，他表示，仁寶最重視毛利率提升，故不會硬爭成熟的低毛利率產品，會朝附加價值高的努力。

同時他也透露， 將以併購方式快速取得競爭力，而鎖定4大併購方向，包括：車電、5G、Metaverse、半導體， 其中元宇宙雷聲大雨點小，短期還缺乏應用軟體，但長期發展上，仁寶會找策略夥伴合作；談及集團自有開發的XR雲端平台，他表示在AR應用比率將達7成，以商業應用為主，而VR則以消費性應用為主，占比3成，長線這兩平台會慢慢融合。

至於半導體方面，除仁寶先前與瑞昱合資成立瑞星投入MEMS聲學元件，現在樣品也已經出來，預估5~6月就能用於仁寶筆電上，長線仁寶也會持續找尋周邊IC投資機會，一方面因仁寶用得到，有助於化解供應危機，二方面則是鑑於周邊IC公司股價破千者眾，策略性也等於幫仁寶養一個小金雞。

仁寶過去11年提供超過3500位新生兒生育獎勵，總計發出新台幣2.3億元獎金，仁寶也宣布再延長3年福利措施並承諾2050年以淨零碳排作為永續目標，把綠色製造及減碳減廢列為重要項目，並與宏碁合作開發綠色環保筆電，推升再生能源使用，目前已超過33%用電來自於綠電，UL2799(廢棄物零填埋管理)導入多廠區，一年減廢超過1萬公噸。

仁寶也透露，正在興建的北士科集團企業總部，也將打造為智慧綠色建築。

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