即將歡慶重陽節，處於「缺工潮」時代的中高齡勞工，仍然面臨哪些職場困境？能否順利完成退休計畫？或者還要分神照顧家中長輩、子女？對於「退休金」目標又有何看法？
根據yes123求職網調查顯示，回顧從2020年12月4日起，「中高齡者及高齡者就業促進法」上路後，有42.6%的熟齡勞工，覺得「有助於」改善職場的年齡歧視，但也代表其餘57.4%的人，感覺仍「無助於」改善現況。
70%資方提高熟齡族聘雇意願 平均目標63歲退休
相較下，有高達70.1%的企業透露，有因此專法「增加」聘用熟齡勞工的意願；代表「沒有」提高聘僱意願的比例，仍佔了29.9%。「中高齡者及高齡者就業促進法」實施後，有68.1%的熟齡族指出，「會」因此想延後退休年齡、繼續工作。
而且在45歲(含)以上的「熟齡會員」當中，對於原本人生目標，有30.1%表示把退休年齡訂在「60歲以上～65歲不到」；29.2%則是設定為「65歲以上～70歲不到」；但也有14.7%訂為「70歲(含)以上」；整體平均下來大約落在63歲，略晚於去年調查的62.7歲。
只是對這群熟齡勞工來說，僅有6.8%屬於「目前退休中」；其餘有61.3%是「尚未退休過」；剩下的31.9%屬於「曾經退休過，但又重返職場」。
62%二度就業薪情差 重返職場3大主因曝光
更辛苦的還有選擇「二度就業」的勞工，有高達61.7%透露，重返職場後的薪資水準「比之前低」；屬於「持平」的佔33.7%；「比之前高」的僅有4.6%。一度退休卻又重返職場，在可複選狀況下，前三大主因依序為「覺得退休金準備不夠」(69.4%)、「想分擔家計、貸款、負債」(63.5%)，以及「覺得離開職場後生活無趣」(36.7%)。
其餘「二度就業」的原因，又分別有「仍有長輩要扶養」(35.2%)、「仍有子女要扶養」(33.4%)，及「子女的工作、收入不穩定」(29.3%)。
調查更顯示，在邁入中年、過了40歲以後，有73.3%勞工透露，「曾經」因為工作，影響到身心健康！包含在求職與上班時，更有87.1%的人表示，曾經因為年紀關係遇過「職場歧視」！除此之外，也有高達90.2%覺得，企業在聘僱人才時，其實「有」年齡的顧慮。
在可複選狀況下，自認遭遇到最大的「困難點」依序為「年齡的問題」(82.2%)、「薪資令人滿意的工作難尋」(60.3%)、「被質疑學習能力差」(35.2%)，以及「職位令人滿意的工作難尋」(34%)、「無法配合加班、應酬、出差」(22%)。
其他難關，又分別是「不太願意接受夜班工作」(21%)、「被質疑無技能或證照」(20%)、「難以放下身段」(18.9%)，以及「不太願意接受外派工作」(17.8%)、「難以適應新環境」(16.3%)。
9成4罹患職場恐慌症 6成每月僅存7400元
高達94.2%的中高齡勞工透露，自認目前有「職場恐慌症」！而且在可複選狀況下，造成恐慌的主因依序來自：「年紀越來越大」(44.6%)、「覺得轉行困難」(42.4%)、「退休金目標遙遠」(38.1%)，以及「擔心被裁員」(32.7%)、「領的薪水太低」(28.1%)。
其餘恐慌症來源，分別是「財務吃緊」(24.6%)、「缺乏第二專長」(23.4%)、「體力不足」(22.3%)，以及「職務替代性高」(19.8%)、「健康不佳」(19.1%)。
就「財務面」來看，調查發現，目前「尚未退休」的熟齡勞工之中，仍有39.8%坦言自己算是「月光族」，代表每個月薪水幾乎快花光，甚至出現透支；這代表著60.2%，也就是「沒有」月光光的熟齡勞工，其實仍不屬於手頭寬裕狀態，他(她)們平均則預估，每個月僅可以存到7,400元。
整體而言，在中高齡勞工當中，僅30.7%自認「有職場競爭力」；代表其餘的69.3%自認「沒有競爭力」。假如覺得目前無競爭力，這當中仍有76.8%的人表示「會」想再進修職場技能。
〝中高齡勞工就業與退休困境調查〞，是由yes123求職網於2024年9月20日到10月3日，以網路問卷進行抽樣調查，調查「45歲(含)以上」的會員，有效問卷共1,228份，信心水準為95%，誤差值為正負2.8%。至於企業有效問卷共1,033份，信心水準為95%，誤差值為正負3.05%。
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