人才斷層 日小企業找不到接班人
日本超高齡的社會結構，還包括 小型企業找不到接班人。根據日本政府的報告估算，到了2025年，約有三分之一，也就是將近127萬名的小企業業主，將年滿70歲，而且沒有接班人。這個趨勢 可能導致多達650萬個工作崗位消失，日本經濟規模，恐將有高達22兆日圓的產值 人間蒸發，此外，不只對經濟影響巨大，日本社會和文化結構下，孕育出的專業工藝、獨特服務、原創餐廳食譜等等，都恐將失傳
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日本超高齡的社會結構，還包括 小型企業找不到接班人。根據日本政府的報告估算，到了2025年，約有三分之一，也就是將近127萬名的小企業業主，將年滿70歲，而且沒有接班人。這個趨勢 可能導致多達650萬個工作崗位消失，日本經濟規模，恐將有高達22兆日圓的產值 人間蒸發，此外，不只對經濟影響巨大，日本社會和文化結構下，孕育出的專業工藝、獨特服務、原創餐廳食譜等等，都恐將失傳