台積電遭控「開會講中文、升遷只有東亞裔有份！」美籍員工集體控種族歧視4/8開庭　台積電回應

作者 : 林依榕整理

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台積電才剛宣布加碼投資美國1000億美元（約新台幣3兆2814億元）獲得美國總統川普大力讚賞，卻即將面對4/8一樁被控種族歧視的法庭審理案。

據《南華早報》報導，有美籍員工集體控訴台積電存在「反美」的職場文化，指出內部的「敵意文化」像是各種歧視、職場霸凌、性騷擾等爭議，已經達到普遍且嚴重的程度。

訴狀中表示，只要是非東亞裔、非台灣人和非中國籍員工，經常會被台灣籍的管理階層斥責「懶惰、愚蠢」，甚至是當著所有同事面前怒吼，一切只因為他們是美國人。

內容還提到，在人事決策上台積電存在「系統性歧視」，非東亞員工在人員的在招募、升遷、留任等方面都受到不公平待遇。指控中說明，台積電會刻意用中文召開業務會議，也故意拒絕提供相關工作資訊及訓練，且用更嚴厲的考核標準來阻止這些員工晉升。

而自這個訴訟提出至今，已有近30名原告加入，他們自稱是白人、拉丁裔、非裔美國人和其它亞洲血統，包括韓國人和伊朗人。

訴狀進一步指出，「台積電利用美國政府的資金不是為了多元化和在地招募，而是讓美國的職位提供給他們偏好的群體——東亞裔和台灣、中國公民（其中許多人是台積電以簽證方式帶到美國的）。」

2024年台積電在美國的2200名員工中，其中一半來自台灣，而上週接受《南華早報》訪問時，台積電表示目前在美員工總數已接近3000人，且過半數都是美國籍員工。

對於控訴，台積電已發布聲明反駁，並沒有故意不提供非東亞員工完整的訓練與資訊，甚至開會時使用中文阻止員工發展。

大家齊心協力在亞利桑那州的新工廠取得成功，台積電強調為近3000人的團隊感到自豪，最後也拒絕再發表評論；而這起正在審理中種族歧視案，預計4月8日在美國聯邦法院開庭審理。

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