不只霸凌！ 謝宜容涉5罪遭羈押禁見
勞動部勞動力發展署北分署前分署長謝宜容因涉違反《貪污治罪條例》侵占公有財物、抑留不發職務上應發之財物、圖利等5大罪，於今日（11日）清晨遭新北地檢署檢察官聲請羈押禁見，新北地院下午3點開庭，審理後裁定羈押禁見。
北分署吳姓公務員上月4日在辦公室輕生，爆出疑遭分署長謝宜容職場霸凌，事件延燒後，又有議員、立委指謝涉嫌濫用183萬元公款送禮及裝修辦公室，新北地檢署主動分他字案將她限制出境。
檢調於10日發動搜索，前往新北市三重、新莊、五股區，搜索包括北分署、謝宜容住處及相關人住居所及辦公室共22處，並約談謝宜容等23人。其中包含裝潢業者康姓男子在內12人，訊後分別以3萬至18萬元不等金額交保，另10人為證人，訊後請回。
檢方另以謝宜容涉犯《貪污治罪條例》侵占公有財物、抑留不發職務上應發之財物、圖利及《政府採購法》以非法方法使開標發生不正確結果、借用他人名義投標等罪，犯罪嫌疑重大，有滅證、勾串、逃亡之虞，向法院聲請羈押禁見。
另外，勞動部今公布北分署吳姓員工輕生案行政調查報告，結論指出，謝宜容長期以高壓威嚇模式領導，致使北分署同仁處於一個持續高壓、不友善之惡劣工作環境，並因其時常釋放與上級長官關係良好，及事後記恨並究責之領導風格，產生寒蟬效應，讓下情無法上達。吳員被謝員交付主責難以達成之「智能就服專案」，逾越業務上之必要且相當之範圍，謝員對吳員不僅具有職場優勢地位，且其領導風格不容部屬違反指令，使吳員長期處於高壓之工作環境，謝員之不當管理，與不合理的業務要求，已構成職場霸凌。
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