勞動政見PK》賴清德強化青年就業、侯友宜喊基本工資3萬3、柯文哲企業加薪換減稅
低薪、高工時已是台灣勞工的標籤，三大退休金制度之一的勞保基金又有破產的風險，面對這些困境，總統候選人也紛紛端出「牛肉」，爭取至少1100萬的勞工支持。
《信傳媒》將針對上班族最關心的低薪、員工福利與長工時、退休金制度等方向，整理3位總統候選人的勞動政見，供讀者參考。
《最低工資法》去年三讀，侯友宜喊目標3萬3
在基本工資的部分，民眾黨總統候選人柯文哲與民進黨總統候選人賴清德均主張要訂定《最低工資法》，要照公式調整基本工資，而《最低工資法》其實也是總統蔡英文2016年的競選政見，去年底趕在本屆立委的最後一個會期終於三讀通過立法。
國民黨總統候選人侯友宜則承諾，任內將以提升至3萬3千元為目標，逐步調高勞工基本工資。今年元旦起基本工資月薪調漲至2萬7470元，換算下來，若要達3萬3千元調幅約20.1%，而蔡英文任內總調幅約37.3%。
賴清德幫青年增能加值，柯侯用企業加薪換減稅
至於要如何鼓勵企業幫勞工加薪？賴清德除了要建立上市上櫃企業薪資透明化制度，更著重幫青年「增能加值」，如補助在職青年參與職訓，協助青年能力發展，讓其勞動力附加價值能夠提升，進一步讓薪資提升。
柯文哲也主張上市櫃公司應揭露員工薪酬，落實企業ESG責任，同時也要修正《中小企業發展條例》第36條之2，企業調高基層員工水準時，加薪幅度自所得額中減除比率，從130%提高至200%，侯友宜亦類似政策，不過，並沒有明確指出比率應調高至多少。
柯侯提勞動節統一休息，侯恢復12/25、柯恢復9/28放假
針對讓勞工相當在意的放假，侯友宜主張上任後會將12月25日行憲紀念日恢復為國定假日，勞動節目前只有勞工放假，也將改為全國統一放假；柯文哲則說教師節、勞動節均列為國定假日，避免「一家兩制」怪象，均可看出兩人在搶攻公教選票的企圖。
在友善職場環境的部分，侯友宜計畫將現行一年7天的不給薪的家庭照顧假，其中3天給為給付半薪，在女性權益的促進上，則會將原先一年「3日不併入病假」之生理假增加至「6日不併入病假」計算。
柯文哲則是要增加家庭照顧假天數，並以就業保險形式給付休假期間的部分工資；並增訂以「小時」為單位的「親職假」，友善勞工育兒需求。
賴清德則在這一塊較少著墨，不過，他也強調，希望透過打造友善育兒、性別平權的勞動與社會環境，以「雙就業、雙照顧」，讓女性可以走進社會投入職場。
勞動基金侯柯每年撥補1000億，賴喊有政府在就不會倒
再來，是候選人的必考題「勞動基金」。關於勞保基金，3位候選人都承諾將持續挹注公務預算，其中，侯友宜與柯文哲都以每年至少撥補1000億為目標，此外，若有超徵稅金柯文哲將再進行撥補。
此外，侯友宜與柯文哲都提到要召開年金改革國是會議；並都認為要提升績效，侯友宜主張參考國外大型基金操作、減少人為干預，柯文哲則表示，監管要公開透明、積極除弊。
賴清德則承諾，「若適當選，一定會與社會討論、尋求共識，解決問題」，並多次重申只要有政府在，勞保基金就不會倒。
勞退新制，柯文哲雇主勞工多提撥都各自給獎勵
關於勞退新制，針對雇主目前6％勞退提撥率的部分，侯友宜與柯文哲均主張，若雇主為勞工增加提撥，可以想減稅優惠，賴清德的做法則較為模糊，僅表示會建立一套獎勵機制。
針對目前僅14%的勞工自提比率，柯文哲主張鼓勵勞工自提勞退6%，政府相對提撥一定獎勵；賴清德也說，會建立鼓勵機制，讓勞工自提比例提高，未來他會舉辦勞資經濟發展會議，促成勞資可以魚幫水、水幫魚。
保障非典型勞工！柯從外送平台著手、侯以納入正式編制為目標
值得一提的是，在這次的勞工政見中，都有特別提及「非典型勞工」。
柯文哲提出要保障「非典型聘僱、承攬即派遣人力」的勞動權益，並要針對近年崛起、絕大多數從業人員多為承攬關係的外送產業，訂定《外送平台從業人員權益保障法》；賴清德從關心年輕人的角度出發，認為要強化非典型勞動在薪資、工時、休假、保險等基本勞動權利，讓年輕人與非典型勞工都可以受到幫助。
侯友宜則強調，將按照各類勞動情形設計「定型化契約範本」，保障非典勞工，並以逐步減少勞工為目標，將非正式的派遣人員，逐步納入正式編制。
柯拚狀世代勞參率、賴強化青年就業、侯要勞工董事
最後盤點3位候選人其他有亮點的勞動政見，首先，抽籤號次一號的柯文哲還主張，推廣「狀世代文化運動」，透過職務再設計、調整勞動法規，提升狀世代勞動參與率，此外，他也是3位候選人中唯一一位明確表態支持軍公教組建工會，並主張工會組織人數門檻可調降為10人。
賴清德則加強青年就業，他要推動學生在校跨領域學習、引進產官學合作，來縮短學用落差；並納入「精準媒合的資訊系統」和個人輔導，提升媒合與職訓效率。
侯友宜的勞動政見還有挑戰《都市計畫法》規定，鼓勵企業在工業區興建勞工宅，並同步規劃托嬰中心、日照中心等社福設施；同時他也主張修訂《公司法》，讓上市公司至少設一名勞工董事。
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