離職前特休怎處理？網掀論戰　老鳥揭「關鍵」：別結怨

許多人在轉職或離職前，為了確保自己的福利不受損，會考慮應如何安排未使用完的特休。就有網友指出，自己準備離職，但在計算完特休的天數後，發現如將特休全數請完，則幾乎不需要再進公司上班，但礙於觀感問題，則遲遲無法做出該如何安排的決定，因此上網求助。貼文一出，也掀起熱烈討論。

原PO在PTT發文表示，自己在離職前仍剩下蠻多天特休，如果都使用完的話，等於幾乎不用至公司上班，但話鋒一轉，他隨即點出，假設全數請完，儘管並無違法，但感覺給人的觀感則不是很好。對此，原PO也困惑詢問「如果是你們會把它都請掉嗎？」

貼文曝光後，釣出不少職場老鳥回應，有些人表示特休如未請完則可以轉成錢，因此則不會選擇全數休完；不過也有網友認為，除了考量自身需求外，也要評估公司平時的待遇再決定該如何處理特休，「特休可以換錢啊」、「看整個team平常待人如何啊」、「看公司平常如何對你吧，不好的話沒什麼好在意的」、「看老闆需不需要幫忙，然後弄清楚沒休完可以換錢嗎。」

不過許多網友指出，在離職或安排完特休前，應要先向同事處理好交接等相關事務，才不會增添公司其他人的困擾，「如果都交接完了，那就休吧。但我通常是不休，因為太多東西要交接」、「主要看你交接完了沒，而且有些不合才走人的，讓他沒事待著也是影響剩下來的人的心理」、「同事對這種什麼都不交接、提離職當天直接放假的應該會很傻眼」、「該交接的好好交接不要結怨就好。」