年輕勞檢員被科技業3倍高薪挖角！勞動部「留才」急推支持方案
工廠爆炸、吊塔坍塌等重大工安事件爆發時，除了警消人員衝往現場，還有一個默默做事卻被忽略的身影，赴第一線調查事故的勞動檢查員。根據職安署統計，全國編制勞檢員人數1033人，但在職率約9成左右，具理工背景的年輕勞檢員，成為高科技業者挖角的目標；署長鄒子廉說，曾有同仁被艾司摩爾以3倍的待遇挖角，因此，勞動部推出支持措施，提供第一線檢查員風險工作費每月5000至3000元不等，並加強海外培訓、提供執法智慧化，盼勞檢員留在公務單位。
勞動部今日召開114年春安勞檢結果說明記者會，由部長洪申翰、職安署署長鄒子廉共同主持。對於第一線勞動檢查員流動率高，近年來頻頻被高科技業者高薪挖角，如何留住勞檢員也成為重要課題，所以，勞動部祭出「勞檢員執行職務之相關支持措施」與「勞檢員專業能力及工作支持提升方案」。
鄒子廉說明，在制度面上，職安署去年開始，提供第一線檢查員每月5000或3000元加給，前者約有4成的勞檢員領取，後者有3成5到4成不等，同時，辦理優良勞檢員選拔，表揚績效卓越人員，並改善檢查員執勤的交通問題等。
而執行面上，鄒子廉表示，目前職安署精進檢查作業程序與工具，推動檢查資訊系統優化持續辦理檢查員教育訓練，並打算系統開發預警功能，主動預警異常的事業單位，同時運用「110視訊報案APP」即時報案及蒐證。
在勞檢員專業能力及工作支持提升方案中，列出四大方向，包括勞檢執法智慧化、強化檢查員專業培訓、開發職安衛減災資訊整合平台、提升檢查員工作安全及心理支持，其中強化專業培訓部分，職安署將成立「勞動檢查員專業職能培訓專案組織」，規劃檢查員職能發展及培訓計畫，並選派優良人員赴國外專業機構，如英國HSE等研習交流。
對於近來勞檢員頻頻被高薪挖角，鄒子廉坦承，具有理工背景的年輕檢查員流動率高，有不少北部的勞檢員選擇請調回南部或是離開，過去有同仁被艾司摩爾以3倍以上的待遇挖角，對於同仁有生涯規劃，只能祝福，但也期許勞檢員能將安全衛生的理念帶到新職場，發揮職安預防效果，改善工作環境，也是勞檢擴大的方式。
鄒子廉強調，目前希望待遇能夠參考久任獎金的方式，向行政院人事總處提出，並透過政府每年為公務人員加薪3%至4%的方式，來拉平與業界的待遇，但實際上仍有困難，公務員敘薪有其整體考量，職安署提出支持措施跟提升方案，期盼勞檢員希望能久任跟留任。
洪申翰補充，受限於公務員薪資結構，要趕上業界的薪資確實有困難，所以，在勞檢員專業能力及工作支持提升方案中，提出強化專業培訓，成立「勞動檢查員專業職能培訓專案組織」，鼓勵優良人員赴海外研習交流，提升專業的認同，並提高同仁的成就感和認同感。
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