春節9天連假「薪水怎麼算？」 勞動局：這4天上班薪水雙倍
下週將迎接9天春節連假，許多人已規劃好出遊計畫，但也有人要上班，而春節連假出勤的薪資該如何計算，也令民眾相當好奇。對此，台北市勞動局說明薪水計算方式，提供給雇主及勞工參考。
勞動局表示，春節期間為餐飲業、短期住宿業(旅宿業)及大眾運輸業旺季，事業單位應遵守勞基法規定，經工會或勞資會議同意後實施加班或彈性工時，仍需在每7日內安排一例一休，且不得連續出勤超過6日。
勞動局說明，1月28日至31日(除夕至大年初三)為國定假日，如果勞工在國定假日出勤，須加倍發給薪資，且該期間不可安排例假或休息日。但雇主可經勞工同意後，調移國定假日至其他日，除了要徵得勞工同意，也要清楚記載調移日期。勞動局舉例，假如勞工是部分工時人員，薪資200元/時，1月28日出勤8小時，雇主則要付當天工資3,200元(200X8X2)。
勞動局指出，1月27日是與2月8日休息日對調的彈性放假日，若勞工原先排定正常出勤，仍依規定核發薪資；若勞工原先排定為休息日，雇主如果讓勞工出勤，加班費應按休息日標準計算。勞動局舉例說明，勞工為部分工時人員，薪資200元/時，1月27日已排休，但當日仍出勤8小時，雇主就該幾付當天工資2,534元「200*(4/3X2+5/3X6)」。
北市勞動局長高寶華指出，企業應妥善規劃春節期間的人力與工時，並透過勞資協商，落實工時制度。同時，雇主應主動宣導勞動法令，保障員工權益，進一步提升勞資關係的穩定性與企業的社會形象。
勞檢處長梁蒼淇提醒，雇主不得使勞工連續工作超過6天，且需合理安排休假，避免因工時安排不當而違反《勞基法》。此外，企業在計算加班費時應以出勤日性質為準，並依法妥善處理，確保勞工獲得應有的薪資與保障。