財報訴訟纏身，群聯潘健成請辭董座轉任執行長！顏暐駩上任新董事長

11月18日更新：

群聯董事長潘健成2016年財報事件仍於訴訟階段，經再三考量下，於今(18)日主動辭任董事長暨董事職務。潘健成表示，即便依法繼續擔任群聯董事長資格不受任何影響，但仍希望符合公司治理的高標準，因此在審慎考量以及公司長期發展規劃後，主動辭任本公司董事長暨董事職務。

不過有鑑於潘健成對於群聯營運發展具有重大貢獻，群聯董事會仍一致支持並要求潘健成繼續在執行長的崗位上領導本公司。為此潘健成先生承諾並願以執行長的身分繼續帶領本公司。

群聯董事會受理潘健成先生辭任書後，依法召開臨時董事會並推舉董事顏暐駩擔任董事長。

顏暐駩畢業於國立交通大學電機與控制工程學系，自2001年起即任職產品工程暨測試部經理、研發暨生產處長等職務，現任群聯產品營運事業群副總經理，學經歷完整。

顏暐駩表示，願意接受本公司董事會的任命，並將與潘健成先生分工合作，共同為本公司效力。

下文為潘健成於今年5月分享人才招募心法。

群聯電子董事長潘健成於19日晚間線上直播分享，希望號召更多新血加入公司。公司目前有2,300員工，其中工程師佔逾7成，潘健成在直播中屢屢喊話：「訂單已經快接不完了，我們需要更多人加入！」

群聯電子在去年營收達480億，潘健成觀察到產業需求暢旺，希望能挑戰千億營收，大舉擴編成為了必然之舉。他表示，「除了重點要招募的工程師職缺，我們未來也會需要布局更多商管類的人才；只要肯學、肯做、肯負責任，群聯電子都會歡迎！」

面對訂單暢旺，群聯大舉廣召心血

潘健成表示，今年最大的挑戰，就是以現有人力資源來交付全球重要訂單，已經應接不暇。他認為，因群聯在IC、IP、系統設計等領域有相當扎實的經驗，因此即便是無經驗的社會新鮮人，也都能透過公司完整的教學培養，多半在1年半左右就能成為生力軍。他也提醒，理工類的新鮮人剛從學校畢業，必定會缺乏相關設計經驗；只要有認真學習態度和充足在學知識，在第一輪面試都有很大機會錄取。

潘健成回顧了多年以馬來西亞籍在台打拼的生活，並分享群聯電子在半導體產業的深耕之道。他回顧，群聯起初創業僅憑在學知識開發IC與韌體；最重要的起飛點，就是在創業不久後即開發出全球首支單晶片控制IC的USB隨身碟（Pen Drive），從此開始步上軌道。

而群聯的命名，就以創業團隊的規模「Five Person」概念轉為「Phison」，其中5位創始夥伴就有3位是外籍僑生；到現在成長至2千多員工的規模，裡面就有100位是外籍員工，並以馬來西亞籍為最大宗。

直播中，潘健成以「大學長」的身分，與旅台的馬來西亞人喊話，因了解海外遊子的艱辛與刻苦耐勞，在面試審查也會統一由馬來西亞籍幹部來進行，只要通過第一關考試都會直接錄取。

因應5G產業帶動發展，所有電子系統都會用到儲存的IC應用，「因此，NAND Flash儲存產業，將是在未來20年『單一』成長最快速的半導體產業，非常有『錢』景！」潘健成對從事理工背景的新鮮人建議，除了要謹慎篩選要進入的產業別，看好公司的前景發展也很重要。

大舉擴編，員工福利也不馬虎

除了在直播中分享群聯這幾年的重要里程碑，潘健成也談到員工的福利，「大部分加入3至5年的夥伴就能存夠購房頭期款！」他舉例，苗栗竹南是新的科技廠重鎮，許多當地的小坪數房產都是由群聯電子員工購置。且新進員工也能向公司無息借款購車，並擁有專屬停車位。在照顧外籍員工在台的生活方面，除了基本的工作證申請、協助在地生活安置外，公司也能成為信用卡申請保證人，期以讓員工享受最大便利。

「群聯本來有全台最大IC公司的停車場，但也因為辦公室擴增，後續也蓋了停車塔供員工使用。」群聯不光是人才擴編，據點擴增也同步大舉進行；除了竹南的總部外，板橋和台南的據點也正在積極找尋人才。潘健成也表示，目前以在台南沙崙車站附近尋找新土地，希望能蓋專屬的研發基地，也期望未來各據點都能夠獨立營運。

被問及擴編計畫是否會受疫情影響？潘健成認為，公司多年來已達財務健全的體系，且前景看好，加上竹南總部的第5期大樓也會在9月啟用，不太擔心大舉徵才的計畫會有所改變。

責任編輯：蕭閔云

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