高雄輪船公司爆職場霸凌！轟身障員工「混日子」 總經理出面澄清
高雄輪船公司驚傳職場霸凌，一名患有小兒麻痺的歐姓身障女員工向媒體投訴，指控公司原擬將她調派旗津渡輪站，負責開關鐵製柵欄與收驗票工作。但由於身體狀況，她擔心無法勝任，於是向工會陳情才得以取消，卻遭公司高層在會議中羞辱「混日子」，讓她備感壓力，憂心工作不保。對此，勞工局回應，勞檢處將主動前往了解釐清，如事業單位未辦理職場不法侵害預防措施，將依職安法要求限期改善，倘屆期未改善，可處雇主3萬至15萬元罰鍰。
據了解，歐女原先在鼓山輪渡站擔任收票人員，卻在今年5月被要求輪調至旗津渡輪站，但由於該處出入口設有鐵製柵欄，收票人員得在旅客上下船作業結束後，以人力推動進行開關。由於身體狀況不允許，她擔心無法勝任，向公司反映卻未獲積極回應，最終轉向輪船公司工會求助，才取消調派。
然而事件卻未因此落幕，歐女指出，公司總經理李虎辰在一次會議中，公開批評她「什麼都不會，就是來混日子」、「天天坐在候船室吹冷氣」，讓她感到極度羞辱與壓力，懷疑自己遭到職場霸凌，甚至擔心未來工作不保。
針對員工指控，李虎辰澄清，完全是一場誤會，甚至是子虛烏有、斷章取義的指控。他表示公司3名身障員工皆需輪值處理柵欄開關與收票業務，並表示柵欄具滑軌設計，操作難度不高，但因對方表達意見後，便不再勉強。他強調，並未針對特定員工歧視，僅在會議中提醒應該共同承擔工作職責，部分言論遭外界過度解讀與放大。
勞檢處也將主動前往了解釐清，如事業單位未辦理職場不法侵害預防措施，將依職安法要求限期改善，倘屆期未改善，可處雇主3萬至15萬元罰鍰。勞工局也呼籲，雇主應依職業安全衛生法第6條第2項規定，辦理相關預防措施，以避免勞工因執行職務，遭受他人不法侵害，而造成身體或精神之傷害。
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