〔記者李靚慧／台北報導〕總統蔡英文公布修正《性別工作平等法》部分條文及《就業保險法》第十九條之二條文，行政院已核定自二○二二年一月十八日起施行。勞動部指出，新法除產婦的有薪產檢假，由五日增加至七日，產婦配偶的「陪產假」，修正為「陪產檢及陪產假」，也由五日增至七日，預估將有逾二十萬勞工受惠。
勞動部解釋，受僱者要請「陪產檢及陪產假」，必須在配偶妊娠期間；陪伴配偶生產所請的陪產假，仍依原有的陪產假規定，可在配偶分娩當日及其前後合計十五日的期間內請假。
可選擇半日或小時為請假單位
此外，考量「陪產檢及陪產」的實務需求，請假單位可選擇以「半日」或「小時」為「陪產檢及陪產假」的請假單位，雇主不得拒絕；若選擇以小時為請假單位，「七日」的計算，是以每日八小時乘以七，共計五十六小時計算給薪；提醒受僱者，若選擇以「半日」或「小時」為請假單位後，就不得變更。
勞動部指出，新修訂實施的《性別工作平等法》，除增加產婦有薪產假及產婦配偶的「陪產檢及陪產假」天數，增加的二日薪資，雇主可向勞動部勞工保險局申請補助，全部由政府負擔；至於自去年七月一日起，就開始給予受僱者第六日、第七日產檢假的雇主，在給付產檢假薪資後，也可向勞工保險局申請這二日的全額薪資補助。
勞動部強調，勞工依法提出產檢假、陪產檢及陪產假、育嬰留職停薪等申請時，雇主不得拒絕，若雇主拒絕提供，可處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰，並公布其名稱、姓名。
